中国特色社会主义事业已步入一个崭新时代,社会问题日趋复杂,社会需要日益增多,社会工作的发展对于推动社会进步、改善民生具有重大的现实意义。近年来,社会工作得到了的迅速发展,形成了北京,广州,上海等几个较发达的地区,关于社会工作机构的研究不少,但关注的焦点集中于在城市中建立和发展的社会工作机构,而农村社会工作机构的研究也是中国社会工作本土化研究不可或缺的部分。基于此,本文探讨了YM社会工作机构的运行机制。围绕选题,笔者回顾了相关的文献后运用访谈法、观察法和文献法收集机构运行过程中的相关的资料,在资源依赖理论的指导下从基础性资源、信息资源和社会与政治资源三个角度对北京市YM社会工作机构的基本情况进行分析,希望能找到YM社会工作机构与周边环境的互动关系,发现YM机构运行中的问题和原因,并提出对策促进机构的良性运行。根据对YM社会工作机构的研究发现,社会政策为机构的运行营造了良好的环境,政府提供相关资源保障机构的运行,其他不同主体通过与机构建立紧密的合作关系,促进机构运行和自身发展,村民是社会工作机构运行的实现机制。目前,YM社会工作机构在发展过程中主要存在以下问题:一是资源短缺,二是资源提供者之间缺乏互动,三是机构运行的过程中对机构内特定人员的依赖强,四是社会工作专业表现不足,五是社会工作自主性弱。究其原因主要有:一是机构所处的环境的限制,二是政府购买服务带来的行政化色彩,三是机构自身的管理能力不足,四是机构缺乏链接资源的能力。结合资源依赖理论,笔者认为社会工作机构作为一个社会组织,只有内外部相结合,才能实现良性运行。首先,要完善相关的政策和法规,界定政府购买服务的范围,规定各方的权责,确保政府该项工作的推行有法律依据,同时降低政府对资源配置中的绝对主导权,推动社会工作专业化和职业化建设,提高机构在政策制定中的话语权。其次,应促进政府职能的转变、发挥各主体的作用。一要转变政府职能,发挥政府统筹作用;二是政府和各主体应当给予社会工作机构充分的尊重;通过搭建互动平台,加强不同主体间的联系,提高资源的利用率。最后,要完善机构自身的建设,对内要培养机构的独立自主意识,提升链接资源的能力、管理能力和专业能力以及员工的福利,在外树立良好的形象,提升机构的影响力。