社会稳定，是社会发展和改革顺利进行的前提条件，毕业生的寻职和下岗人员的再就业问题关系到老百姓的切身利益，也是保证社会稳定的关键所在，早已经引起了专家学者和党中央国务院的高度重视，并相应地出台了一些具体措施。诸如，在人力资本方面：加大对下岗职工的技能培训力度，提高他们的知识、技能水平；促进劳动力的合理流动，减轻就业压力；加大教育投入，普及九年制义务教育。在社会资本方面：国家鼓励社会成员利用自己的网络资源，自寻职业；国家加快制度方面的建设，发挥正式制度在就业中的作用，鼓励正当合法的职业中介机构的建立等等。本文从理论阐述入手，运用调查资料、SPSS统计分析和比较分析的方法进行实证分析，揭示人力资本、社会资本与就业之间的内在联系，让人们了解人力资本和社会资本在就业过程中所扮演的角色，以及哪些因素对就业起到非常重要的作用，这样才能有的放矢，充分利用我国丰富的人力资源，促进社会经济的全面发展。下岗与失业，对老百姓来说已不再陌生，但当大学生毕业时也面临就业难的实际问题时，人们开始感到困惑，心中一直有个大大的问号，本文或许会提供一些有用的启示。 本文的内容结构是：在导言部分，对全文内容作了简要概述，指出人力资本和社会资本在个人就业过程中所起到的作用是不同的，然后介绍了当前我国的就业状况及产生的压力，对就业领域中存在的问题进行了简单的分析；第一章对人力资本、社会资本及就业在理论上进行了阐述，从理性上对三者之间的关系进行了详尽的阐述；第二章则运用数据资料进行实证分析，揭示三者之间的内在联系，对解决实际就业问题有很大的参考价值。最后对当前的就业形式进行了分析，提出了一些解决问题的很好的建议。