20世纪90年代以来，随着全球化的不断深入和信息技术的快速发展，服务外包成为推动新一轮产业转移的主要力量。服务外包具有信息技术含量高、附加值大、环境污染少、就业吸纳能力强等特点，为发展中国家参与国际分工和促进本国经济发展提供了新的契机。因此，越来越多的发展中国家加入了国际服务外包承接国的竞争中来。作为世界上人口最多的国家，积极地承接国际服务外包，发挥其经济效应尤其是就业效应，对我国具有十分重要而现实的意义。本文使用理论分析和实证分析相结合的方法，从承接国的视角研究了国际服务外包对就业的影响。首先，本文结合相关理论分析了国际服务外包对承接国的就业扩展效应、劳动生产率提升效应和工资增长效应。接着对我国承接国际服务外包的发展现状和就业状况进行了描述性分析。然后，建立就业效应模型，采用1998-2012年时间序列数据并运用协整分析、格兰杰因果检验等计量方法对我国承接国际服务外包的就业效应进行了实证分析，结果表明：国际服务外包的承接促进了我国服务业的就业增长，提高了服务业的劳动生产率和就业人员的工资水平。