【摘 要】
：
为维护国家主权、安全和利益,近十年来,我国在国防经费投入上稳步增长,包括航空制造业在内的军工行业得到快速发展。当前航空业快速发展,各类装备型号实现了从无到有,但与国外装备方面还存在着差距。2014年来,国家多次下发关于引进优势民营企业参与武器装备研制的文件,以吸收社会优势资本,促进军工创新发展,深度开展军民融合。国家号召创新发展,自主研究,解决关键核心技术,加大竞争力建设,提升装备能力。在当前政策
论文部分内容阅读
为维护国家主权、安全和利益,近十年来,我国在国防经费投入上稳步增长,包括航空制造业在内的军工行业得到快速发展。当前航空业快速发展,各类装备型号实现了从无到有,但与国外装备方面还存在着差距。2014年来,国家多次下发关于引进优势民营企业参与武器装备研制的文件,以吸收社会优势资本,促进军工创新发展,深度开展军民融合。国家号召创新发展,自主研究,解决关键核心技术,加大竞争力建设,提升装备能力。在当前政策环境下,国内企业该如何改变管理理念,调整发展战略,制定营销策略,以提升自身核心竞争力,为国内航空发展作出
其他文献
作为一种利用场景自然变化信息对物体进行探测与科学研究的手段,合成孔径式雷达与光学传感器和人工接触式测量技术具有较强互补性,而经过多次的成像技术发展,不同时相、体制和波段的高分辨率合成孔径雷达遥感数据将极大地提升它在大场景资源综合利用和调查监控领域的应用能力。但是对于聚焦采集的遥感图像人工解译耗时费力,难以实现遥感图像专题信息提取的全自动化和统一标准。因此国内外一些研究学者开始使用神经网络提取有效特
随着国家对水资源保护的日趋重视,各地环保部门和水资源保护部门逐渐采取各种有效措施对地表水和地下水进行监管和整治。水质在线自动监测系统能够实时、快速、可靠地监测水体质量,是水资源监督管理和保护的重要基础。目前我国水质在线自动监测系统快速发展,但仍存在监测设备成本高、监测参数不足、检测周期长等问题,且大多数监测设备没有故障报警信息,在设备发生故障时无法快速定位故障源,增加了维修时间和成本,造成水质监测
随着全球化经济时代的发展,高科技企业逐渐成为推动中国经济发展的主要动力。高科技企业的发展离不开优秀的人才,而针对高科技人才的激励也越来越成为公司激励的重点。股权激励能够有效地提升管理者的工作履职能力,促使其做出对企业发展更有利的决策。但是,我国的股权激励实施的时间较晚,相关的法律法规制度不健全,市场经济制度不完善,使得股权激励的效果不理想。很多企业实施股权激励还处于一个探索的阶段,没有成熟的实施方
任何一个企业若想在商业战场上长期生存、谋求发展,就必须形成并培养自身的核心竞争力。若无法形成自身的核心竞争力,一个企业很难在与竞争企业的博弈中占据主动权,难以争取到更多的市场份额,甚至无法保住现有的市场份额,更有甚者已难以在竞争中生存。核心竞争力是企业竞争优势中具有难以模仿、是企业主要利润来源以及长期持续三个特征的独特优势。企业只有培养这些独特的优势并将其发挥出来,不断提高,不断改善,通过综合应用
中央企业是国民经济的骨干力量。伴随着中央企业三项制度改革等政策的推进和实施,国家对央企的内部人事管理、劳动用工、收入分配提出了新的要求。目前,央企所处环境充满着机会的同时也充满着挑战,同时,也对央企的发展和管理提出了更高要求。当今人才市场竞争环境异常激烈,人才就业不再仅看重央企的“稳定”,更多看重的是职业发展前途和薪酬福利。随着改革的持续推进,央企的管理趋向日益简单化和清晰化,管理模式也有了较大改
随着社会的进步和经济的突飞猛进,人们对供电的电能质量和稳定性要求越来越高。越来越多的分布式电源如光伏等需要接入微电网中,直流微电网因其不需要考虑频率无功等问题,且容量大损耗小等优势而受到越来越多的关注。然而直流微电网惯性小,容易受到负荷和分布式电源的影响,大容量分布式电源和交直流负荷的投切会使直流母线电压出现电压波动、动态电压暂升和暂降等问题,交流侧电压不平衡现象会使直流母线电压出现电压纹波等问题
非侵入式负荷监测(NILM)是指在电力入户侧安装监测设备,通过总用电负荷信息来获取各用电设备状态的方法,因此,NILM技术是实现用户端智能配电和精细化管理的关键技术之一。随着深度学习在NILM中的应用,负荷识别和功率分解的能力得到了提高,但模型的训练速率和预测精度仍有优化的空间;现在可用于非侵入式负荷监测的在线公共数据集都是基于国外家庭采集的,而国外居民用电情况与国内社区家庭用电情况存在着一定的区
语言和国家文化等人文社会因素由于难以量化,在经济学领域很少被作为一种影响因素进行研究。近年来,随着前沿社会学及语言学研究方法的出现和应用,文化及语言等抽象概念的可度量性大大提高。经济学领域目前已有如语言影响个人储蓄行为、语言影响企业的现金持有量偏好等方面的定量研究。基于此类研究,本文研究语言差异性对企业融资偏好的影响及其作用机制,探究国家语言时态如何影响企业对债务的预期看法,进而影响企业的融资行为
目前我国不少国有企业背景的市政施工企业仍沿用传统人事管理的理念，人力资源管理思维落后，具体表现在人员激励缺失、薪酬不合理等，这类现象制约了市政施工企业的持续发展。沣东市政施工子公司的人员结构以施工人员为主，目前面向施工人员绩效考核中引入了完整的考核体系，但在具体施工人员绩效考核工作中，仍然存在考核内容空洞、考核过程形式化的现象，并未充分发挥出绩效考核的价值所在。 本文研究对象为西安沣东市政施工子