随着无边界职业生涯时代的到来,各个组织都在寻求获取高利润和超速发展的途径,企业为了在高速变化的环境中获得持续竞争优势,越来越重视人力资源管理和开发。在这样的背景下，学术界和企业界越发意识到心理资本、组织支持和职业承诺的重要性，因为它们既是员工个人获得职业满意度的重要途径，也是企业提高员工绩效和增强组织竞争优势的新资源。基于这样的背景，本文在中国文化背景下，以积极心理学和积极组织行为学为基础，立足于企业管理实践，以企业员工为研究对象，从心理资本和组织支持感两个方面来研究员工职业满意度的影响机制，同时探讨职业承诺在心理资本、组织支持感与职业满意度间的中介作用。　　本文共收集有效问卷153份,利用SPSS17.0对数据进行实证分析，通过线性回归检验了本文所提出的研究假设，得出了如下的研究结论：⑴心理资本对职业满意度有积极的影响。而且，自信、希望、坚韧性和乐观四个维度对职业满意度均有积极的影响。其中，乐观对职业满意的影响最大，其次是希望、坚韧性、自信。⑵心理资本对职业承诺有显著的促进作用。而且，自信、希望、坚韧性和乐观四个维度对职业承诺均有显著的促进作用。其中，希望对职业承诺的作用最大，其次是乐观、坚韧性、自信。⑶组织支持感对职业满意度和职业承诺均有显著的正向影响作用。⑷职业承诺对职业满意度有显著的正向影响作用。⑸职业承诺在员工心理资本与职业满意度间起部分中介作用；职业承诺也在组织支持感与职业满意度间起部分中介作用。