企业高质量发展的根本就在于经济要有活力、创新力和竞争力。计算机、通信和其他电子设备制造业是高新技术行业的重要组成部分。这一新兴行业的创新投入尤为密集,创新成为其核心优势。高层管理团队构成不同,对企业绩效的影响也不同。针对高管团队构成的优化,有两个重要的背景。一是海外人才归国潮,二是职业经理人制度的建立和完善。在此背景下,企业对于高管团队的组建和优化需要考虑不同继任来源背景带来的影响。但是,具有海外背景的高管以及外聘的高管并不一定会推动企业进步,相反,还可能因为“水土不服”不能达到企业最初的设想。所以,不同来源的高管对创新绩效带来的影响究竟如何,引起了企业和学术界的共同关注。鉴于此,本文以2013-2018年中国计算机、通信及其他电子设备制造业A股上市公司为样本,以高管团队海外背景异质性和继任来源异质性作为解释变量,以熵值法计算的创新绩效作为被解释变量,研究高管团队来源异质性对企业创新绩效的影响。研究发现,高管团队海外背景异质性有利于提升企业的创新绩效;高管团队继任来源异质性则产生反向影响。进一步引入薪酬激励,研究发现海外背景异质性对企业的创新绩效的正向影响更强;高管团队继任来源异质性对企业的创新绩效的影响由负转正,说明薪酬激励对高管团队异质性对企业创新绩效的影响具有正向调节作用。本文对高层管理团队与企业创新绩效的影响研究,以及对高管团队的薪酬激励能否起到调节作用的研究,丰富了高管团队异质性对企业创新绩效影响的相关研究,为企业组建高层管理团队、实施薪酬激励提供理论依据。