按照第三期中国妇女社会地位调查问卷所设定的高层人才的选项标准，将研究对象主要设定在三大领域，即中级及以上职称专业技术人员、科级及以上党政干部、大中型企业负责人或中层以上管理人员。具体分析过程中，以同领域男性高层人才作为参照群体进行研究。山西调查问卷的统计分析显示:女性高层次人才群体普遍拥有良好的教育背景、较高的工作满意度及政治社会参与水平。女性高层次人才群体发展面临的主要问题在于不健全的社会制度政策，客观社会环境制约，社会传统文化桎梏以及女性自身主体意识不强。推动女性高层次人才群体发展，应完善相关政策法规，建构有益于保障女性高层次人才合法权益的制度环境;开展社会舆论宣传，积极营造有益于高层次女性人才成长的社会文化氛围;注重提高女性自身的素质和能力。　　第一章主要介绍了山西女性高层人才的成长与发展状况，通过对第三期中国妇女社会地位调查数据的系统分析，可以对女性高层人才的年龄结构、教育背景、工作状况、任职情况、行业与地域分布、政治社会参与状况、婚姻家庭状况等问题进行科学合理的分析与研究。　　第二章是个承上启下的重要部分。通过以上对当前中国女性高层次人才现有的社会状况的具体分析，提炼总结出了这一群体共有的普遍性特征，同时它也为下一步寻找存在的问题并积极采取相关措施和政策奠定了基础。　　它主要是在考察当前女性高层人才的成长与发展现状的基础上，从中发现女性高层次人才群体的基本特征以及成长发展规律。通过以上对女性高层次人才成长轨迹的分析，对比当前男女高层次人才群体在社会中的总体状况，如受教育状况、工作任职情况、政治社会参与状况以及婚姻家庭状况等，我们大体上可以总结出女性高层次人才群体的一些典型特征，即女性高层次人才普遍拥有良好的教育背景，且相当一部分人有过国内外重点院校的学习经历;女性高层次人才的工作状态相对稳定，对工作的满意度也居于较高水平;女性高层次人才具有较高的政治社会参与水平;绝大多数女性高层次人才的婚姻家庭状况较为稳定，并且在家庭生活中享有与男性平等的地位。具体而言，女性高层次人才群体成长发展的规律有:良好的教育背景是女性成才的重要基础;全面的政策支持是女性成才的重要保障;支持性的任职环境是女性成才的沃土;家庭的理解与支持是女性成长及发展的坚强后盾;自身能动性是女性成才过程中的的重要动力。　　第三章承接上文女性高层次人才群体的基本特征以及成长发展规律，全面客观地分析近些年来女性人才群体发展的利弊，重点分析女性高层次人才目前成长发展过程中面临的主要困难。首先肯定近些年来由于中国经济社会的持续发展以及社会文明的不断进步，女性受教育的程度有了明显提高，女性人才的数量大幅增加，各行业各领域人才的性别结构也有了明显的改善，我国女性发挥作用的空间逐步拓宽，越来越多的女性活跃在社会的大舞台上，在政治、经济、文化等众多领域收获了与男性同样或高于男性的成功，她们在以自己的聪明智慧和卓越成就诠释着“女性撑起半边天”的真正涵义。但与此同时，由于社会制度、国家政策、文化传统、自身等因素的制约，我国女性高层次人才整体的成长与发展状况仍不容乐观。我国女性高层次人才群体发展面临的主要问题在于社会公共资源分配制度方面的缺陷阻碍女性职业潜力的充分发挥;国家就业保障政策不完善限制女性高层次人才的职业晋升空间;传统性别文化观念在一定程度上束缚女性高层次人才的发展;女性自身层面的障碍影响女性职业进程的进一步发展。　　第四章主要是针对女性高层次人才群体成才过程中遭遇的主要问题，提出推动女性高层次人才健康成长的对策建议。大力加强女性高层次人才队伍建设，关注高层次女性人才的职业发展，突破“玻璃天花板”的阻隔，需要我国政府、社会大众以及女性自身的共同努力:政府要制定并完善相应的促进性别平等发展的政策法规，建构有利于保障女性高层次人才健康成长成才的制度环境;社会舆论宣传文明进步的妇女观，重点加大对先进性别文化的宣传，积极营造有利于女性高层次人才成长的社会文化氛围;女性自身要有意识的克服弱点，培养自身的奋斗与竞争意识，注重提高自身的素质与能力。