快速迭代的科技创新和日益激烈的社会竞争给组织的内、外部环境带来了剧烈的变化,不仅使企业面临着愈加严峻的竞争形势,也催生了劳动力市场的新变革,主要表现在:传统的雇佣形态已经转变为多元化和自主化的雇佣形态,传统的劳动力市场工作时间已经转变为全时化和弹性化的劳动时间,传统的相对稳定的组织生涯已经向无边界组织生涯过渡。在这种新的发展背景下,很多职业开始要求更高的技术含量、更复杂的职业技能、更快速的知识迭代和更良好的人际网络支持,这些日益严格的工作要求增加了员工的角色压力。同时,与角色压力相关的各种身心问题也不断暴露,加班和超强工作引起的过度劳动等问题日益突出。由此带来的严重后果不仅威胁员工的身心健康,同时也给企业和社会发展带来了消极作用。基于上述背景,本研究对我国劳动者过度劳动的总体状况进行了实际调查,分析了现阶段过度劳动总体情况的形势和特点。数据显示,有76.10%的劳动者处于工作负担度高的情况,存在疲劳蓄积的可能性,其中近40%的劳动者已经处于过度劳动的红灯警示及以上等级,表明当前劳动者过度劳动形势十分严峻。随后,本研究从员工个体层面出发探究了过度劳动的形成原因,揭示了角色压力和工作不安全感对过度劳动影响作用,通过问卷设计与数据收集,利用AMOS软件构建了角色压力、工作不安全感和过度劳动的结构方程模型,模型取得了良好的适配性并验证了如下假设:(1)角色压力对工作不安全感有正向影响;(2)工作不安全感对过度劳动有正向影响;(3)角色压力对过度劳动有正向影响;(4)工作不安全感在角色压力对过度劳动的影响中起着中介作用。由此构建了个体层面的过度劳动形成机制模型,并通过中介变量揭示了三个维度之间的关系及过度劳动的形成机理。最后,本研究最后结合国情,针对当前过度劳动形势严峻的现状,从角色压力对过度劳动的直接作用和工作不安全感的中介机制两大路径出发,从个体解压系统、企业管理系统和社会支持系统三个方面提出了对过度劳动进行预防与应对的策略,以帮助个人、企业和社会减少过度劳动带来的不良影响。