第一部分,以"人力资本投资和人力资本积累是经济保持持续增长的重要基础"这一结论为研究的既定基础,从人力资本的本质特征分析入手,引出人力资本运营的概念,从而突破了现有的人力资本研究中偏重人力资本投资研究的不足;由风险与利益的并协性,引入风险并协利益概念,从而能以积极的态度对待风险,从收益增值(风险并协增益)和成本转化为收益的角度,探讨:在知识经济条件下,在经济全球化浪潮的冲击下,贯穿于人力资本运营全过程的各种收益形态和风险特征;以人力资本运营内在要求的制度基础要求为依据,尝试建构一种以风险并协增益最大化和风险并协损益最小化为目标的制度框架,为人力资本的高效运营提供基础和保证.第二部分,在第一部分理论分析基础上,对中国人力资本运营的现状、问题及成因进行分析.借此,既为前文的理论分析提供一定的实证检验,又为建构能够有助于人力资本核心要素功能发挥的制度框架提供基础.研究中国这样典型的发展中国家的人力资本运营问题,不仅是为中国的跨越式发展提供指导和支持的有意尝试,而且也是丰富90年代以来在"内生经济增长理论"基础上发展起来的"新发展经济学"的需求.第三部分,针对中国国情,提出制度建构框架.之所以在此提出,是因为制度框架的构件只有根植于具体的现实情况,才能提出有意义的制度框架.该文所提出的这一制度框架希望能对人力资本运营的风险并协利益制度的建立给予更加开放的思考.