【摘 要】
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随着现代化信息产业的高速发展，信息时代已经来临，它的到来标志着当今社会的各行各业的生产和运行都将离不开信息化的支持。尤其在当今的企事业单位中，信息化的发展着程度在一定程度上标志着该企事业单位的发展水平和管理能力。随着现代化企事业单位的快速发展，信息量的不断增加和数据的积累，为了进一步提高本单位的管理水平和管理效率，更加需要现代化信息产业的支持。因此，在现代化的单位发展过程中，充分利用好现代化信息产
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随着现代化信息产业的高速发展，信息时代已经来临，它的到来标志着当今社会的各行各业的生产和运行都将离不开信息化的支持。尤其在当今的企事业单位中，信息化的发展着程度在一定程度上标志着该企事业单位的发展水平和管理能力。随着现代化企事业单位的快速发展，信息量的不断增加和数据的积累，为了进一步提高本单位的管理水平和管理效率，更加需要现代化信息产业的支持。因此，在现代化的单位发展过程中，充分利用好现代化信息产品，不仅能大大的提高企事业单位的管理水平，提高管理效率，同时还能够提高单位的运行速度，切实保障单位在运行
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改革开放以来，民营企业的发展在很大程度上推动了中国市场化改革。中国的民营企业不仅仅在形式上采取家族所有、由主要家族成员从事企业经营，而且内部也存在家族制的管理。相关研究显示，目前中国私营企业绝大部分实行家族式管理。近年来，越来越多的学者致力于家族企业的研究，并建立了相对独立的、针对家族企业的学术研究领域。企业家是经济增长的一个核心因素，企业家具有的独特特质在家族企业的发展壮大的过程中起着不可忽视的
国际化是当代社会政治、经济发展的一个无可争议的现实。伴随着知识经济浪潮的不断冲击，中国经济不可避免要面对各种挑战，这种挑战最直接的表现，就是作为市场经济主体的企业之间的市场竞争空前激烈。市场竞争的焦点更为明显地从资金、产品等物化资源的竞争转变为人才的竞争。可以说，现在市场竞争的实质是人才的竞争。谁率先拥有了高素质的并且高忠诚度的人才，谁便会在激烈的竞争中立于不败之地。企业要想在国际竞争中占一席地位
进入21世纪后,中国经济的高速发展越来越受到全世界的关注。随着经济的快速发展,国民收入提高,贫困人口减少,人民生活水平得到改善,但是,政府对医疗卫生事业的投入与经济发展水平不相适应。对于中国的老百姓来说,总的感觉是“看病难”和“看病贵”,而看病难、看病贵的主要原因是医疗卫生资源配置的不合理。加强社区卫生服务体系建设,健全服务网络,是合理配置医疗卫生资源,深化医疗卫生体制改革的有效途径。吴江经济技术
伴随着经济全球化的脚步,人才的竞争也成为企业之间竞争的重要形式之一,而人力资源正是保持企业持久竞争优势的重要来源。薪酬从古至今都是一个复杂而又敏感的话题。薪酬在员工的心目中已经从最初的支付给某些特定位置工资的观点转变为目前公认的薪酬是对工人在自己的组织所做贡献的激励。因此,也只有既可使员工提高效率而积极地工作,也可使劳动成本保持在被一个接受的水平的薪酬计划才算是一项好的薪酬计划本文对青海油田社区管
政府雇员制最早是源于西方的一种新型人事制度,它以契约形式形成聘用,以劳动合同为管理手段,招录部分临时性、勤务性工作人员,从事一部分行政事务的公共部门人力资源制度。政府雇员制建立的初衷是通过对公共部门管理制度、用人制度的创新,完善组织形式,优化人力资源配置,从而降低行政成本、提高公共部门的办事效率,在某种程度上打破政府机关或公共部门“只进不出”的用人弊端。政府雇员按照雇佣合同的规定享有权利并履行义务
考核是人力资源管理的一个重要环节,它通过对组织成员的工作过程和工作结果进行评价,来调动组织成员的工作积极性。同时考核结果也为薪酬管理、岗位配置、职业发展、业务培训等提供了主要依据。我国从1983年开始推行公务员制度,至今已有整整三十年时间。在这三十年中,公务员管理已经从简单的人事管理阶段,发展到了科学化、规范化以及制度化的现代人力资源管理阶段。公务员考核管理也在这三十年中经历了两次大的飞跃：199
随着我国通信网络的快速发展和各品牌智能手机的普及,人们可随时随地、轻松方便的使用无线网络进行移动办公,这已经从梦想变成现实。Android手机操作系统具有开放性和免费的特点,使大多数手机厂商选择了Android系统,这也为本应用提供了广泛的应用空间。薪酬管理是企业员工信息管理中十分重要的部分,该问题密切关系到员工工作生活的方方面面,十分敏感。良好的薪酬管理不仅能提高员工的工作积极性,也能在企业管理
国华电力公司2003年启动ERP工程,平台采用Oracle公司EBS系统,经过8年的推广应用,在已有的20多家发电公司完成标准化实施,建立起支撑国华财务管理、人力资源、物流供应链(含燃料)三大业务模块的信息平台,并且和国华电力公司的生产系统、设备管理系统BFS++紧密结合,建设成规范化的系统运维管理和安全管理机制。为了加强ERP登录的安全管理,拓展移动应用的身份认证和VPN的管理,需要保证用户登陆
目前，随着社会的快速发展，计算机信息技术、网络技术已经步入人们的生活之中，企业在进行人力资源统一管理的时候，需要依靠简捷、快速、灵敏的计算机人力资源管理系统，此系统得到了很多企业的特别重视，同时成为众多企业进行人力资源管理所采取的主要方式。本文作者全面系统地了解了人力资源管理系统的研究背景以及发展历程，以及研究现状，还联系了企业的现状，对人力资源管理管理进行了分析。这些分析研究建立在J2EE架构、
随着信息化和电子化技术的发展，电子化办公以其低廉、迅速、简便等的优点逐步淘汰以往的纸质办公。而在现代化的电子化办公系统中，尤以人力资源管理系统为首，它不仅管理着整个公司的人员档案，还管理着公司内部员工的薪酬、招聘管理、用户管理以及统计报表等，对于现代电子化办公的企业来说，尤为重要。以往的纸质办公，往往有很多缺陷，比如依赖于易于丢失和破坏的纸质文件，依赖于靠人员管理和记忆的文件信息，依赖于人员间手把