【摘 要】
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全文共分五部分：第一部分主要论述了高层管理者在上市公司中的作用,以及对其进行激励的理论基础.第二部分主要论述了进行高层管理者激励的现实意义,从知识经济、中国经济发展
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全文共分五部分：第一部分主要论述了高层管理者在上市公司中的作用,以及对其进行激励的理论基础.第二部分主要论述了进行高层管理者激励的现实意义,从知识经济、中国经济发展以及塑造微观主体三方面加以论证.第三部分以上市公司披露的年度报表为资料,重点考察了上市公司目前高层激励的现状,总结出上市公司高层激励中存在的特点.第四部分针对第三部分的考察结果进行了分析,发现中国上市公司在高级管理层激励中存在许多问题,如管理人员报酬与公司业绩不正相关,管理人员持股数量与上市公司经营业绩之间也不成正比等,并分析了产生这些问题的原因.第五部分,针对以上分析结果,进行经营者激励制度设计.
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