随着知识经济的发展，作为知识载体的人才已经成为重要的资本，成为知识经济发展的先决条件和经济增长的关键因素。人才资本作为一种“主动的资产”，其合理的流动程度将直接影响着人才资本效率的发挥，也直接影响着国家人才安全。本文试图以人才资本理念为指导，对人才资本的价值度量及其产权转移问题进行理论上的研究。 本文的主要内容包括： 第一部分是对人力资本以及人才资本理论的回顾。首先根据历史的演变介绍了国外人力资本理论的发展，然后依据内容的不同介绍了国内人力资本的相关研究。最后从智慧、精神资本的研究以及人才资本理论的相关研究两个方面对人力资本理论的延伸进行了阐述。 第二部分是人才资本价值度量的理论探索。首先是对人才资本的概念与内涵进行解析。然后从人才显形资本与人才隐形资本两个方面对人才资本的量化进行探讨。 第三部分是从内涵、结构、功能和属性等方面对人才资本产权进行了探索性研究。在此基础上，总结了人才资本产权的意义，为人才资本产权的转移提供了理论基础。 第四部分是人才资本产权转移过程中相关制度的研究。在对我国人才需求现状进行总结的基础上，对我国人才资本的产权制度设计进行了探讨。 本文的创新点在于：理论部分主要对人才资源、人才资本相关概念进行解析，并通过对人才资本价值及其度量、人才定价分析、人才资本产权等方面的分析使人们认识到人才资本价值及其重要意义。