中国可持续发展面临环境、资源等重重压力,能源转型迫在眉睫。能源转型为中国未来发展提供重要机遇。世界能源结构先后经历了两次变革,分别从煤炭到薪柴、石油到煤炭,并正在经历从化石能源到可再生能源转变,对能源行业研究具有重要的现实意义。另外两权分离是现代公司制度的基本特征,控制权和所有权的分离也给高管薪酬带来了诸多问题,因此上市公司高管薪酬一直是理论界与实务界都很关注的话题,主要讨论如何提高公司的绩效,改进高管长期激励机制,健全公司的独立董事制度,加强监督管理。本文的研究在国内外相关文献资料研究的基础上,以我国能源行业上市公司为对象,以委托代理、激励保健、股权激励、独立董事代理成本为理论基础,分析能源行业高管薪酬、公司绩效、公司治理的现状以及转型新能源的趋势,提出假设定义变量,通过相关性分析以及多元线性回归检验的方法,研究我国能源行业上市公司的高管薪酬与公司业绩和公司治理之间的关系。为如何提高公司的绩效,改进高管长期激励机制以及未来政府如何制定相关政策提供参考依据。实证结论如下:(1)我国能源行业上市公司高管薪酬与公司绩效呈正相关关系;(2)我国能源行业上市公司高管人员持股比例与公司绩效成正比例;(3)我国能源行业上市公司高管人员薪酬与董事会规模呈正比例关系;(4)我国能源行业上市公司高管薪酬与独立董事比例存在负相关关系;(5)高管薪酬与国有股比例呈负相关。最后根据实证研究结论提出了一些相关的建议,一方面应当优化薪酬结构,设计合理的高管薪酬方案,规范高管人员的薪酬管理,健全高管持股制度,提高能源行业公司的独立董事比例,建立健全高管薪酬激励监督机制,完善信息披露制度。另一方面应当完善公司治理结构及出资人制度,建立有效的监督机制,提高规范运作水平,调整政府行为,完善信息披露制度。