员工是企业创造价值或财富的生力军。提高员工的自我效能感,改善员工的心理和谐水平,不仅可以改善员工的工作状态,提升工作业绩,也能促进企业和谐、增强企业凝聚力。心理和谐是个体在处理与自我、家庭、人际和社会关系过程中的一种主观体验和总体感受。一般自我效能感是个体应对不同领域和问题的总体的自信心。一般自我效能感较高的员工在面对工作压力和工作中的困难情境时,更容易表现出积极的态度倾向和更为有效的应对方式。国内以企业员工为对象的一般自我效能感、心理和谐的研究还不多见,对二者关系的研究则更少。本研究的目的在于探究企业员工一般自我效能感、心理和谐的总体状况、人口统计学表征及二者的关系。本研究采用成熟的信效度良好的心理和谐问卷和一般自我效能感量表,选取北京、辽宁、重庆、四川等地区企业作为样本来源,对270名各类企业的员工的一般自我效能感和心理和谐进行调查,结果发现：(1)企业员工的一般自我效能感处于中等水平,低于大学生等其他样本。(2)企业员工的心理和谐水平较低,与全国民众的一般水平相比还有一定距离。家庭氛围这一维度得分较高,社会态度这一维度得分较低。(3)企业员工的一般自我效能感在性别、年龄、受教育程度、新闻关注度等变量上存在显著差异。(4)企业员工的心理和谐水平在年龄、企业类型、受教育程度、个人年收入等变量上存在显著差异。(5)企业员工的一般自我效能感与心理和谐具有显著正相关,并且能够显著地预测员工的心理和谐水平。企业员工的一般自我效能感与自我状态、人际关系、家庭氛围这三个维度均有显著正相关,并且能够显著地预测这三个维度。(6)提高企业员工的心理和谐水平,需从多方面入手；尤其要注重通过提高员工的一般自我效能感来提高其心理和谐水平,例如为员工创造成功体验的机会、减少因低自我效能感产生的消极情绪等等。