互联网作为招聘工具是在20世纪90年代中期，是选择人力资源的新的技术手段，被人们誉为“招聘革命”。据预测，招聘行业的未来都是在网上进行，互联网将彻底改变企业招聘会。在线招聘在过去二十年中迅速发展壮大，现在在全世界各地的招聘单位和求职者中广泛使用。它可以使企业节约成本，在任意时间更新工作机会和地位，缩短招聘周期，在更大范围的候选人中识别和选择最佳的知识潜力的人，给企业改善自己形象的机会。对于求职者来说，相对于传统的方法，被动和主动的求职者都更倾向于在线应用。因为它可以节省时间和金钱，可以浏览到更大范围的工作机会。求职者或者通过要应聘的企业网站，或者通过其他链接，浏览公司网站，建立对企业的第一印象和态度。在以往的研究中该问题已得到了关注。许多国家的都建立了数据库和人才信息系统，在提高工作效率、减少人才招聘成本方面，发挥着重要作用。在我国，很多知名大型企业重视网络招聘信息系统的实施，基本实现了网络招聘，但是仍然有很大比例的其他企业还没有通过网上招聘，他们通常印刷广告，与招聘机构联系来进行人员招聘。人才招聘是一个重要的问题，没有实现网络招聘系统或者效果不佳，这对中国企业以及整个国家的发展有明显的影响。本文通过对现行系统的分析和研究，设计了一套网络招聘信息系统，希望在个人用户求职和企业用户获得人力资源上，提供帮助。本文首先进行了系统规划。系统规划主要是需求分析和可行性分析。需求分析得到了目前网络招聘系统的用户需求框架。可行性分析得到的结果是肯定的，可以开发该系统。本系统的分析阶段，对本系统进行了细致的分析。本系统分为系统管理、公用功能、个人用户和企业用户四个子系统。系统管理主要进行个人用户和企业用户的管理，还包括一些数据管理内容。公用功能主要是个人用户和企业用户的注册、登录，以及信息的查看功能。个人用户模块，也可以称为应聘系统主要是给应聘者使用的。应聘者可以在线填写基本资料，系统会根据这些资料自动查找满足这些条件的备选岗位，供应聘者选择，应聘者可以比较多个岗位进行选择。企业用户模块又称为招聘系统，主要是给招聘单位使用的。招聘单位可以在线添加招聘职位信息，查询修改信息，并且可以实时地查询到已发布的职位信息的应聘情况，有哪些应聘者愿意应聘，比较应聘者的情况，从而进行进一步考核。本系统的设计阶段，进行了总体设计和详细设计。总体设计中主要进行了结构设计，详细设计中主要进行了数据库设计、人机对话界面设计以及代码设计。系统的实施阶段，主要进行了硬件、软件配置，系统的测试，以及系统的维护和管理的安排。