在知识经济时代，人力资源已超过物质资源等其他资源成为第一资源，是区域经济发展的决定性因素。在区域经济发展中，人力资源数量和质量决定着经济发展速度的快慢，而人力资源质量水平集中体现在人力资源能力建设水平的高低。因此，区域人力资源能力建设水平直接决定其经济发展潜力大小和竞争力强弱。人力资源能力建设已经成为衡量区域经济社会发展能力强弱的核心要素，具有关系到区域经济发展前景的战略性意义。河南省作为中部地区的大省，拥有丰富的自然资源和人力资源，但经济总量却落后于广东、浙江等沿海发达地区，原因主要在人力资源能力建设水平上。所以，对河南省人力资源能力建设进行评价研究具有重要的理论参考价值和现实指导意义。　　本文在中原经济区国家战略的背景下，通过对国内外相关理论和实践进行研究，综合运用系统分析法、层次分析法等定量与定性分析方法，结合相关理论，运用SWOT分析法分析了河南省人力资源能力建设的优势、劣势、机遇和威胁。然后，在分析河南省人力资源能力建设的推力、拉力、压力和支撑力的基础上，构建了影响河南省人力资源能力建设的因素运转机制，并设计了河南省人力资源能力建设的评价指标体系，利用层次分析和数理统计相结合的方法建立了河南省人力资源能力建设评价模型，最后从宏观、中观和微观三个层面提出加强河南省人力资源能力建设的路径与对策。