党的十九大报告中明确提出要建设高素质专业化干部队伍,近年来党中央和国务院陆续颁布了《干部教育培训工作条例(试行)》《2010-2020年干部教育培训改革纲要》等一系列干部培训政策规定。通过加强公务员培训来提升其职业能力成为干部队伍建设的核心内容之一。选调生素有“党政后备干部”之称,与普通公务员相比具有年轻、学历层次高、发展潜力大等特点,选调生的培训也成为年轻后备干部队伍培养的关键一环。本文基于胜任力理论视角研究选调生培训问题,以山东省日照市岚山区选调生为研究对象展开论文研究。目前日照岚山区正处于新旧动能转换的关键时期,选调生作为基层工作骨干承担了大量繁重工作,为适应工作需要,建议岚山区建立在胜任力基础上开展选调生培训优化,通过培训提高选调生履职尽责的能力。本文首先概述了我国选调生发展情况和胜任力模型,梳理了公务员胜任力和选调生培训的相关研究;其次调研分析了日照岚山区选调生培训现状,总结归纳该地区选调生培训中存在对培训的认知不足、缺乏系统的培训需求分析、培训内容和方式针对性不强、培训效果评估机制不完善等主要问题;然后应用行为事件访谈和问卷调查构建了选调生胜任力模型,并应用该模型对岚山区选调生进行测评,发现了针对选调生群体特点的关键胜任力指标包括五个维度共18个胜任力特征;最后基于选调生胜任力模型,针对选调生培训存在的问题,提出了强化以胜任力为导向的培训组织保障,建立以胜任力为导向的培训需求分析机制,创新以胜任力为导向的培训内容和培训方式,打造以胜任力为导向的培训评估体系的岚山区选调生培训优化策略。本文研究成果有助于改进岚山区开展有针对性的选调生培训,提高选调生的职业胜任力;构建的选调生胜任力模型对于其它地区优化选调生培训和能力提升具有一定的理论借鉴意义。