目前虚拟人力资源管理在具体实践中的应用和研究主要集中在企业,对于教育界也仅限于公办高校。如何结合民办高校人力资源管理实际,并依据现有虚拟人力资源管理的理论,解决XJ学院人力资源管理中存在的问题并提出相应的对策,成为了本文研究和探讨的目的。通过对XJ学院人力资源管理现状及问题进行定性和定量研究,并从定性的角度构建了XJ学院虚拟人力资源管理体系,提出了民办高校实施虚拟人力资源管理的对策建议,从“质”和“量”两个方面把握了两者关系。运用问卷调查方法和数据统计分析工具对虚拟人力资源调查结果进行研究,发现XJ学院人力资源管理的问题,提出相应的解决方案。通过对XJ学院的深入调查研究,基本掌握XJ学院人力资源管理现状,在分析XJ学院人力资源管理存在的问题后,重点剖析XJ学院实施虚拟人力资源管理的动因,从战略层面、技术层面和组织层面创新性地构建了XJ学院虚拟人力资源管理体系,并提出了加强XJ学院虚拟人力资源管理的对策建议,并进行了较为全面和系统的研究,以期指导XJ学院采用虚拟人力资源管理理论开展人力资源管理实践工作,解决XJ学院人力资源管理存在的问题,也能够为其他民办高校开展虚拟人力资源管理研究提供理论和实践依据。