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随着信息化进行的深入,无纸化办公的推广,潍坊市公安局绩效考核管理显现出传统管理效率低下、管理模式落后、培训部门协同化管理不同步、文档证书档案管理混乱的诸多问题。并且虽然一些科室已经配备计算机辅助绩效考核管理管理工作,但是各个科室之间由于考核内容以及工作计划的不同,涉及范围差异较大,使得各科室计算机及部分软件应用彼此独立,虽然在一定程度上解决了办公效率低下的问题,但仍未解决部门协同管理的问题。由于管理模式的落后,经常导致培训安排混乱、文档证书等数据永久性丢失的状况发生,鉴于潍坊市公安局绩效考核管理的状态,需要设计与实现一个完善统一的绩效考核管理系统来对潍坊市公安局绩效考核进行管理。潍坊市公安局绩效考核管理系统采用Browser/Server架构,客户端可以通过WEB方式进行业务操作,本文主要介绍了绩效考核管理系统的设计与实现过程,首先阐述了系统的开发背景,对系统相关的国内外研究现状进行了介绍；其次,对绩效考核管理工作进行了详细的需求获取和分析,并采用UML用例图进行描述；再次,按照需求分析的结果,对系统进行了详细的功能设计,采用类图、时序图进行介绍,采用SQL SERVER2005数据库管理系统进行数据存储,并介绍了数据库ER模型和数据库表结构；最后介绍了本系统的实现过程,详细描述了实现过程中的核心代码。本系统实现了潍坊市公安局绩效考核管理系统中的系统管理、日常工作管理、年底考核管理、考核定级管理以及民主测评管理五大模块的功能设计。对登录系统的用户实现人性化的管理,功能设计中对系统用户的信息进行维护和管理,同时实现潍坊市公安局绩效考核管理工作流程的可视化管理,方便了绩效考核管理工作的有效进行。系统测试的结果表明,系统基本满足了潍坊市公安局绩效考核管理工作的需求。系统实现了对考核部门和考核工作人员的统一管理。实现了年底考核与考核定级管理、对于绩效考核过程进行规范管理、可视化管理,对于考核过程中产生的数据进行了精确的管理。大大的提高了潍坊市公安局绩效考核管理的工作效率与工作安全性,降低了工作成本。