人力资本是企业最宝贵的资源，在企业和社会经济发展中发挥着重要作用。随着我国改革开放和对外交流的日益深入，人力资本的流动越来越频繁。人力资本入股，员工持股计划，管理层收购等问题的大量涌现，对人力资本价值评估提出了新的要求，由于我国目前对人力资本价值评估理论与方法的研究几乎是一片空白，造成大多数企业在产权变动时，人力资本的价值没有得到体现，这不仅使人们难以看到人力资本价值的大小，而且造成了人力资本这种无形资产的大量流失，人力资本价值评估问题已经成为我国急待解决的理论和现实问题。 本文针对我国人力资本的现状，对人力资本价值评估的理论与方法进行了有益的探索，旨在通过对人力资本价值评估的系统研究，填补我国人力资本价值评估理论研究的空白，二是为企业人力资源部门设计诸如：绩效考评，员工招聘，员工持股计划，期权激励甚至是管理层收购等提供合理的依据。三是便于引起人们对人力资本这类最稀缺资源的重视与保护，使人们自觉地形成尊重人才、重视人才的意识，使人力资本能更好地发挥其价值，为社会经济的发展做出应有的贡献。 本文在借鉴国内外有关人力资本个体价值研究的基础上，从理论与方法两方面对人力资本价值评估进行研究。理论研究上：从人力资本基本概念入手，对人力资本等相关问题进行了研究，并深入分析了人力资本的价值构成及影响因素，提出了人力资本价值评估的前提与假设，并对其评估原则进行了分析，在此基础上，对人力资本价值评估的基本方法等基本理论问题进行了系统分析。 评估方法研究上：以效用价值论、生产要素分配理论和价值分配理论，新人力资本理论为基础，通过对回归法、德尔菲法、模糊综合评判等方法的运用，提出了人力资本价值评估的基本模式方法，并运用案例分析方法加以验证，最终达到评估过程易于操作，评估结果科学规范的目的。本文的研究将对建立我国人力资本评估理论与方法体系提供重要参考。