本文选取公务员薪酬结构与薪酬标准作为研究对象,主要分析了公务员薪酬结构与薪酬标准存在的问题,并通过分析影响公务员薪酬结构与薪酬标准的因素,探究了薪酬结构与薪酬标准形成的内在机理,在此基础上针对存在的问题提出了解决方案。由于公务员薪酬结构存在比重不合理等问题,公务员薪酬标准未能反映公务员岗位价值,同时缺乏及时的适当的调整机制,使公务员薪酬丧失了特定的功能。地区环境差异、岗位价值、公务员绩效以及心理契约通过不同的途径影响薪酬结构与薪酬标准的具体制度安排。公务员心理契约的特征使公务员较少关注制度规定范围内的显性的薪酬,如工资,而更多地关注其潜在的隐性的薪酬,如福利、各项补贴等。通过分析公务员心理契约对薪酬的影响,认为在改革公务员外在薪酬制度的同时,也应该积极地关注公务员内在薪酬的调整。针对存在的问题,本文提出了以下建议:简化公务员薪酬结构,建立绩效薪酬制度,推行岗位价值评估,建立健全薪酬标准调整机制,调整基于公务员心理契约的公务员内在薪酬等。