随着我国经济的不断发展,社会朝着多元化迈进,人们的价值观必定受到各种文化氛围和经济社会环境的影响,在这样的背景下,研究我国企业员工的工作价值观状况尤为重要。在金融改革和商业银行的不断发展之下,银行业作为中国企业的重要组成部分,分析其基层员工的工作价值观情况,探讨基层员工工作价值观的的影响,可以为员工的招聘与选拔、培训、绩效评估等企业人力资源问题提供相关借鉴,帮助银行改善管理模式,通过调查分析员工的工作价值观取向,改进企业管理手段以提高员工的工作满意度,激发员工正向的工作行为动机,从而进一步提升员工的工作绩效,进而全面提高银行的综合水平,创造更多的经济社会价值,因此具有一定的现实意义。本文以H银行基层员工为研究对象,首先介绍了工作价值观相关概述,通过对相关文献的分析,结合H银行及基层员工的基本情况,对H银行基层员工进行深入访谈和问卷调查,设计出工作价值观量表,并运用SPSS24.0统计软件对量表进行信度效度分析、描述性统计分析和工作价值观差异性分析,结合分析结果从外部报酬、内部需求、人际交往、个人价值、长远发展五个方向提出H银行管理方面存在的问题,并从创建公平合理的薪酬福利制度、营造团结和谐的人际关系、改革晋升机制、注重企业文化建设、根据基层员工个体特征进行管理这五个方面提出了H银行基层员工工作价值观的管理建议,用于帮助银行基层员工重视工作价值观,提升银行管理水平。