毛泽东关于优化领导班子结构的思想，是毛泽东干部队伍思想理论体系的重要内容。优化领导班子的结构，不仅指党的领导班子结构，还包括党领导下的军队、政府、各级各界人民团体和组织的领导班子。领导班子的构建，关乎着党、政、军等各种组织的战斗力的强弱、革命性的高低和胜利的能否取得。毛泽东在领导中国革命和建设的过程中，就充分认识到了合理的领导班子结构对于党和国家发展的重要性，在进行理论探讨的同时，更在实践层面进行了尝试并取得了很好的效果。毛泽东关于优化领导班子结构的思想，本文以为主要包括优化领导班子的政治代表性结构,地域结构,知识能力、性格结构,年龄结构等。具体而言，毛泽东关于抗日民主政权贯彻“三三制”、建立民主联合政府和政治协商制度、关于“革命三结合”的理论与实践尝试，是其优化领导班子政治代表性结构思想在不同时期的不同具体内容。毛泽东关于优化领导班子地域结构的思想则主要表现在其倡导“五湖四海”用人才，注重处理本地干部与外来干部的关系及对民族地区领导干部的组成和民族干部的选择任用提出了自己的看法。毛泽东关于优化领导班子知识能力结构的思想，包括毛泽东既重视社会科学知识，也重视自然科学知识；既重视知识，更重视能力；既重视“专才”，更重视汇集“专才”成“通才”。毛泽东关于优化领导班子性格结构的思想则主要体现在他能够“知人善任”，搭建“性格互补”的领导班子。毛泽东关于优化领导班子年龄结构的思想则集中体现在其“老中青三结合”的思想。毛泽东关于优化领导班子结构的思想，具有鲜明的特征，因其产于实践用于实践而具有鲜明的实践性，因其结合国情结合历史发展的趋势而具有鲜明的前瞻性，因其源于中华历史文化，根植于中国独特国情而具有鲜明的中国特色。毛泽东的这一思想不仅极具历史价值和现实价值，更为我们当前和今后提供了极为丰富的方法论指导。