近年来,中国目前的商业银行,普遍存在一个问题,那就是其盈利水平日益下降,所得利润也在一直下降,这一现象的出现,使得我国的银行资产出现增长无力的问题,并且难以拓展新的业务,进而会影响国家的经济形势,对我国的货币政策和其他相关的金融政策都有很大的影响。结合现在的情况来看,整体处于低利率水平,这时金融实体可能就会为了提高收入而承担了超出自身承受能力的风险,再加上各个个体高负债的整体情况,这就会使这些不良因素进一步扩大。现在中国商业银行的收益能力变低,究其原因,可以归纳为两点,一是由于外部环境的因素,过高力度的管理、整体利率环境较低等因素都会阻碍商业银行的盈利情况;二是自身的经营能力问题。因此要想提高其收益能力,就首先要从内部原因开始改变,商业银行自身的运营效率主要与商业银行的高管团队的配置有关。高管人员是整个银行中最为重要的人员之一,其思维和决定都会对整个银行未来的发展和盈利情况有着非常重大的影响,因此他们自身也是有巨大责任的。因此对这一课题的研究就显得十分必要了。本文从高管学历、年龄、性别、工作履历等等方面来探讨高管背景特征。而商业银行的成本居高不下也需要商业银行运用一定的手段来降低成本,最常见的方法就是金融创新。所谓金融创新指的是各个商业银行提高自身竞争能力和利润情况的主要方法。近年来,银行之间的竞争非常严重,能否提高利润这是一个非常重要的问题。当前,中国的商业银行在发展中面临着各种压力的影响,所以,有关于此的相关研究就显得非常重要。本次研究以我国54家上市商业银行2010-2021年的面板数据为调查基础,以我国银行的实际情况为基准,再参考相关的研究文献,对这一课题进行深入的调查和研究。运用了多元线性回归的方法,通过实际的例子证明了高管的背景特征对于商业银行有着一系列的影响。得出结论如下:高管成员年龄的增长、学历提高,或者职位上的升迁变动都会影响银行的发展和创新实力,高管中女性成员的比例与银行利润之间也有着密切的关系。高管成员的平均年龄与商业银行创新能力呈倒U形关系,当管理人员的学历有所提升,或者是外部调来新的管理者,这都能够使银行的经营状况有所改善,当高管中女性比例提升的时候,商业银行得创新能力反而会下降。金融创新对这一问题也有着很大的影响。此外,本文进一步对比分析了高管背景特征与金融创新两者共同作用下对商业银行的作用和影响。最后,本文将根据已有的情况进行分析,提出相关的对策和建议。商业银行应该重视对高管的选拔和任用,选出与商业银行最合适的高管团队。银行业应该结合实际情况,了解当前经济的前沿情况,适当做出改革与调整,加大创新力度,提高自身利益收入。