GY公司员工培训管理体系研究

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随着社会经济的迅速发展,当今企业竞争激烈程度愈演愈烈,而竞争的本质是人才竞争。对于企业来说,人才的增强和扩充主要依靠两个方面,从市场招聘能够达到企业要求的员工和企业对现有员工进行培训提升。一般情况下,从市场招聘来的人往往达不到企业要求,很难保证“空降兵”对企业的忠诚度。因此对现有的员工培训及提高企业人力资本价值已成为提升企业竞争力的关键点,员工培训越来越受到重视.那么如何建立更加科学合理的员工培训管理系统,已成为一个迫切需要解决的问题。因此,本研究以GY公司为研究对象,理论联系实际,深度研究企业培训管理体系的优化策略。首先,对国内外相关研究理论及研究现状进行论述,为GY公司的员工培训管理系统提供参考依据。然后针对培训管理的相关理论进行综述,结合理论中常见的模式特征等,为后面研究提供理论支撑。其次,结合实地调查和问卷调研数据分析,对GY公司的现状进行剖析,指出所存在的问题并分析问题背后的原因。最后,针对存在的问题提出具体的优化策略方案,包括目的、原则、思路和策略等。在论文结论部分,提出不管多么科学的方案,一定要得到企业高层决策者的支持,确保各项员工培训管理体系符合企业经营发展的战略需求。本研究结论主要有:完善的员工培训管理组织体系,清晰明确的培训职能划分,是培训管理工作质量最有效的保障;员工培训管理体系是一个系统工程,只有建立健全科学的员工培训流程,才能使培训管理工作实现效益最大化;员工培训管理体系的优化和实施需要全员进行参与互动。
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