破产法律制度的完善与否是衡量一个国家市场经济成熟程度的重要标志，而破产法中关于劳动债权的处置对破产的顺利进行有着直接重大关系。　　 我国正处于社会政治经济体制改革的关键时期，各种历史遗留问题和新生问题相互交织。目前，我国劳动力严重供大于求，劳动力市场处于卖方市场，而劳动者在集体谈判中谈判能力缺失，集体力量薄弱，这使得中国的劳动者处在更弱势的处境，因此，在破产过程中，对劳动者债权的保护则更为迫切。对劳动债权的保护水平，不仅体现着破产制度的完善程度，它更体现了一个国家人权发展的高度，关乎社会的稳定与健康发展。　　 本文以破产企业职工劳动债权的保护为视角，在透析劳动债权的特殊性，及对其进行保护的法学和经济学理论的基础之上，结合国际劳动债权保护制度的共性与特点，对我国劳动债权保护制度关于劳动债权的界定、清偿顺序的设置及配套保护措施等进行了深刻反思，试图找出我国劳动债权保护制度上的缺失，并针对缺失，提出了适当界定劳动债权范围、合理设置清偿顺序及健全社会保障制度等一系列立法建议，希望能对我国企业职工劳动债权的保护有所裨益。