长期以来创业理论研究聚焦于创业者特质、创业机会、创业团队、组织方式以及环境等要素，将重点放在描述和检验这些要素之间的影响关系上。近年来企业与企业网络之间的互动关系对创业过程产生的重要影响逐步引起了研究者的关注，并成为研究热点。由于研究起步较晚，现有研究对网络胜任力如何影响新创企业与网络成员的合作，新创企业如何从网络成员中获取资源，网络资源获取又如何影响绩效等问题的内在机理和规律性，缺乏系统的理论研究和可靠的证据支持。　　 本研究立足于中国创业实践情境，尝试从关系嵌入视角切入，运用探索性案例研究与大样本问卷调查研究顺序结合的方式，对新创企业网络胜任力如何影响绩效的内在机理和规律性进行深入的理论分析和论证。本研究首先回顾了交易成本、资源基础观、资源依附、社会网络等基础理论；梳理和评述了主流创业理论、新创企业绩效、网络胜任力、关系嵌入、资源获取以及环境动态性等研究文献。然后，应用4家新创企业的探索性案例研究，理清了网络胜任力、关系嵌入、资源获取的维度划分方式，以及网络胜任力对新创企业绩效产生影响的直接和间接效应；基于此，提出研究假设与概念模型，利用219个新创企业研究样本，运用多元回归分析、结构方程模型等数据分析方法，对研究假设和概念模型的路径关系进行了验证，并就研究结果展开讨论。最后，本文阐明了研究结论的理论贡献和管理启示，并对研究的局限性和未来研究方向作了说明。　　 通过全文的分析论证，本研究形成如下主要研究结论：　　 1．网络胜任力对新创企业绩效具有积极的正向影响，并且网络胜任力对新创企业绩效的间接影响效应显著大于直接影响效应。这种间接效应依赖于“网络胜任力→关系嵌入→新创企业绩效”和“网络胜任力→关系嵌入→资源获取→新创企业绩效”两条路径来实现。　　 2．在网络胜任力对新创企业绩效产生间接影响效应的各个环节中，同一变量不同维度对其他变量的影响程度和大小存在明显的差异和规律性。总体而言，胜任资质、竞合网络关系嵌入、专有性资源获取所产生的影响效应较同一变量的其他维度更显著。　　 3．外部环境动态性对网络胜任力与新创企业绩效之间的影响机制起到正向的调节作用，并且这种调节作用机制主要来自于“资源获取→新创企业绩效”影响路径，而对“关系嵌入→新创企业绩效”影响路径的调节作用并不显著。　　 本研究尝试在以下几个方面进行创新并作出理论贡献：　　 1．将零散的交易成本、资源观、社会网络等理论的观点系统的集成起来，并基于本土新创企业案例研究和大样本问卷调查研究，构建了“网络胜任力-关系嵌入-资源获取-新创企业绩效”理论框架，打开了网络胜任力作用机制的“黑箱”，深刻的揭示了网络胜任力对新创企业绩效的间接影响效应、作用机制和内在机理。对前人的网络胜任力和企业网络相关研究做了重要的发展和补充。　　 2．剖析了关系嵌入和资源获取在企业与企业网络互动过程中的重要作用和深刻内涵，并在文献研究、案例研究的基础上，重新细分了关系嵌入和资源获取的维度，系统的分析了网络胜任力对新创企业绩效的影响机制中，完整和清晰的阐释了网络胜任力、关系嵌入和资源获取的不同维度在影响路径中的重要性及差异性表现。补充了以往研究的不足，进一步发展和深化了嵌入理论和资源观等理论的研究成果。　　 3．将环境动态性这一环境不确定性的核心要素作为权变因素引入模型，通过考查环境动态性对“关系嵌入-新创企业绩效”和“资源获取-新创企业绩效”的调节作用机制，剖析环境动态性如何对网络胜任力与新创企业绩效的作用机制产生影响，深刻的阐释了当前全球化动态竞争环境对网络胜任力与新创企业绩效之间影响关系的放大作用和原理，拓展了现有创业理论中权变观点相关研究的广度和深度。