农村基层本土人才作为农村基层的工作骨干、沟通联系群众的桥梁纽带,是农村基层干部的重要组成部分,在整个农村基层干部队伍建设中有着基础性的作用,他们的职业幸福感情况会直接影响到其工作态度与工作成效。通过对文献资料进行梳理,发现目前关于职业幸福感研究的主要对象是教师、企业员工、公务员、医务人员等群体,而农村基层本土人才是一个新兴群体,很少有学者对其进行研究,且农村基层本土人才的职业特征不同于其他群体,有必要对农村基层本土人才职业幸福感进行实证研究。以调查问卷收集数据,通过计量分析,能够有效反映农村基层本土人才真实的工作状态,了解其职业幸福感现状,探明职业幸福感的影响因素。通过实证研究来验证农村基层本土人才的职业幸福感情况,丰富和发展了职业幸福感的实证研究和研究内容,进一步加深了对农村基层本土人才这个群体的研究深度。同时,得到的研究结果,也可以为政府组织管理部门政策调整提供一定的科学依据,对农村基层本土人才的职业成长起到积极的促进作用,有效提升农村基层本土人才队伍的建设水平。本研究主要分为:绪论、研究综述、理论框架与研究设计、实证分析、总结与讨论等五个部分。首先梳理职业幸福感相关文献,明确目前关于职业幸福感的研究现状,进而找出支撑本研究的相关理论和实证分析方法,为本研究的研究设计与研究假设提供参考和依据;其次通过访谈法,从现实层面进一步了解农村基层本土人才的现实状况,为调查问卷各个维度的设计提供了一定的现实支撑;再次在文献梳理、访谈、问卷预调查及问卷检验的基础上,确定本研究的正式调查问卷;然后运用SPSS23.0数据分析软件对收集的数据信息进行实证分析,研究农村基层本土人才职业幸福感总体情况、个体差异及影响因素,进行分析讨论;最后得出研究结论,根据研究结论提出提升农村基层本土人才职业幸福感的建议措施,并指出本研究的不足之处及未来研究的方向。本研究的主要结果为:农村基层本土人才职业幸福感总体平均分为2.95,说明农村基层本土人才职业幸福感处于中等偏下水平;农村基层本土人才职业幸福感在不同性别、年龄、文化程度、月工资收入、工作年限、工作所属区县上存在差异,在不同婚姻状况、户口性质、政治面貌上不存在显著差异;职业认同、人际关系、组织支持、家庭支持、工作环境对农村基层本土人才的职业幸福感产生显著的正向影响,工作压力对农村基层本土人才的职业幸福感产生显著的负向影响,职业能力对农村基层本土人才的职业幸福感不产生显著影响。