成都市事业单位公开招聘政策实施情况调查研究

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随着成都市事业单位公开招聘政策的不断推进,事业单位公开招聘利益标的团体的不断扩大,招聘政策的实施不仅受到学术界的关注,同时也受到来自媒体、政府人员、标的团体人员等诸多社会公众的广泛关注。我们禁不住有这样的疑问:成都市事业单位公开招聘政策实施的现状到底如何?是否实现了政策预期目标?在政策实施中还存在哪些问题?本文基于人力资本管理理论、人职匹配理论、萨巴蒂尔和马兹曼尼安的政策实施综合模型,结合成都市事业单位招聘工作现状,探索影响成都市事业单位公开招聘政策的变量因素,在萨巴蒂尔和马兹曼尼安的政策实施综合理
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