当今时代是知识经济的时代,知识创新对于企业来讲,是重中之重。而对于企业,尤其是中小企业而言,单纯依靠自身是不可能完成所有创新活动的,企业需要自外部获取创新知识,不断地进行知识的更替,满足新的市场需求,实现企业更好的发展。在这个背景下,产学研合作成为企业获取外部知识的重要途径。然而,在产学研合作研究中,从企业组织特性角度探讨其对企业绩效的影响的研究相对较少,但它却是决定企业绩效的根本。因此,本文从影响企业组织特性的众多因素中,选取了企业动机、企业创新文化、企业规模三个维度,探讨产学研合作中企业组织特性与企业绩效的关系,并以企业合作行为为中介变量,构建出特性一行为一绩效模型,研究三者之间的关系。经实证分析后,本文发现,企业动机、企业创新文化分别与潜在资源投入、沟通与信任显著正相关;企业动机、企业创新文化分别与企业知识绩效、产品绩效、运营绩效显著正相关;资源投入、沟通与信任、知识吸收与企业知识绩效、产品绩效、运营绩效显著正相关;企业规模对于知识吸收和企业产品绩效的相关性不显著。同时,本文还加入了企业合作行为变量,在与企业组织特性共同对企业绩效做回归分析的过程中,本文发现,资源投入、沟通与信任、知识吸收在企业组织特性与企业绩效间起部分中介作用。针对研究结果,本文在最后提出了一些启示,以期为参与产学研合作的企业提供一些帮助。在产学研合作中,企业应明确自己参与产学研合作的动机、建立良好的创新文化,以此更好地实现企业绩效。此外,本研究中还存在着很多的不足,本文在最后一部分总结了研究局限,给出了未来研究方向和建议,希望能够为产学研理论的丰富和发展尽绵薄之力。