出入境检验检疫局是对出入境的货物和人员进行检验检疫的国家重要部门。出入境检验检验局以保护国家和社会的整体利益为目标。出入境检验检疫局的发展与改革对我国出入境的管理有重要意义。出入境检验检疫局的绩效考核对提高出入境检验检疫局的人员管理水平起着非比寻常的作用。为了尽快尽早地推动我国出入境检验检疫局的科学合理发展，不断推动出入境检验检疫局为公众服务的水平，出入境检验检疫局的绩效考核有着重大的现实意义。基于以上的论述，文章主要从以下四个部分依次进行论述：第一部分，引言。该部分主要是言简意赅地介绍浙江嘉兴检验检疫局绩效考核的研究的背景与意义，并且概括了国内外关于出入境检验检疫局绩效考核方面的研究现状与成果，同时,该部分还归纳了本文研究的主要思路和创新之处。第二部分，主要探讨了出入境检验检疫局有关绩效考核方面的具体理论阐释。对出入境检验检疫局的概念进行界定，逐步介绍绩效考核的内涵，以及更深层次地探讨出入境检验检疫局绩效考核的具体特点。在这个的基础上，更进一步地讨论了出入境检验检疫局绩效考核的重要性，出入境检验检疫局是推进服务型政府绩效管理的需要，是提高出入境检验检疫局服务质量的需要，是加强出入境检验检疫局人力资源管理的的需要，更是完善出入境检验检疫部门工作的需要。第三部分，浙江省嘉兴出入境检验检疫局绩效考核的现状分析。主要是分析了浙江省嘉兴出入境检验检疫局绩效考核的主要做法，如：科学设立绩效考核的目标、合理制定绩效考核计划、有序开展绩效考核过程和改进绩效考核措施。再者，根据实地调查，说明了浙江省嘉兴出入境检验检疫局绩效考核的主要成效，如：增强了出入境检验检疫局行政透明度、拓宽了出入境检验检疫局服务渠道、提高了出入境检验检疫局签证质量和人员服务能力。基于以上的研究，最后深层次地发现了浙江省嘉兴出入境检验检疫局绩效考核存在的突出问题，如：绩效考核思想观念不强、绩效考核指标缺乏针对性、绩效考核体系缺乏系统性、绩效考核激励机制不强和绩效考核结果难以有效运用。第四部分，出入境检验检疫局绩效考核的完善对策。相应地提出了转变出入境检验检疫局绩效考核的思想观念，构建具有如今检验检疫局绩效考核特色的考核指标，健全出入境检验检疫局绩效考核体系，加强出入境检验检疫局绩效考核管理，以及保障出入境检验检疫局绩效考核结果的有效实施。