在当今激烈的竞争环境下，如何通过不断创新来获取竞争优势成为企业聚焦的重点，在这种情况下，有效地开发和利用人力资本可以为企业更好地选择创新方式来提高企业技术创新效率提供借鉴，有助于企业获取优势，增强企业的核心竞争力。因此研究企业人力资本对技术创新的影响具有重要的现实意义。本研究采用实证研究方法，主要探讨了人力资本、动态能力、技术创新的结构维度和测量模型以及三者之间的影响关系。调查方法采取的是便利性抽样和主观抽样，共收集262份有效问卷，在运用多种统计分析方法的基础上对数据进行了深入的分析，研究假设得到验证，并就验证结果进行了详细解释和详细讨论。本研究得出的主要结论、研究贡献以及创新点主要体现在以下几个方面：首先，构建了“企业人力资本—动态能力—技术创新”的整体理论分析框架。本研究在借鉴众多研究成果的基础上，从动态能力这一视角，深入研究和检验企业人力资本、动态能力对不同类型技术创新的影响，能够更好地解释企业人力资本、动态能力与技术创新的关系，有利于推动企业人力资本理论、动态能力理论和创新理论的拓展和应用。其次，构建了企业人力资本对技术创新的影响机制模型。通过对化工行业企业的深入调研，结合理论研究提出从企业人力资本的三个测量维度和技术创新的两个测量维度，并分别设计相应的题项对上述研究维度进行测量，拓展和丰富了企业人力资本对技术创新影响的测量研究内容和研究方法。并且证实了企业研发型人力资本、技能型人力资本和管理型人力资本对探索性创新、开发性创新之间的不同的正向影响关系，明确了企业各类型人力资本对不同类型技术创新的影响机制，提出有效促进企业人力资本以提升创新和竞争优势的建议。再次，构建了企业人力资本对技术创新影响的多元线性回归模型，利用相关性分析和多元线性回归分析方法，构建了企业人力资本通过中介变量—动态能力影响企业技术创新的多元线性回归模型。实证研究得出企业人力资本、动态能力与技术创新之间的影响系数，并根据影响系数分析不同类型的企业人力资本、动态能力的各个因素对技术创新的影响程度。最后，引入BP神经网络建模方法，构建了企业人力资本对技术创新影响的BP神经网络模型，使用软件Matlab2012a模拟出不同的关系曲线，进一步证实了企业不同类型人力资本对动态能力具有推动作用，以及动态能力对技术创新具有推动作用的观点，通过中介检验有效验证了动态能力的中介作用，揭示了以动态能力为中介效应的企业人力资本对技术创新的影响机理，完善了战略管理理论，提出企业进一步提升动态能力、人力资本激励机制的建议，以有效地促进创新。