随着国家经济、政治、文化和社会建设的高速发展,转型时期出现了一系列社会问题。要预防和解决社会问题,促进社会和谐稳定,那么推动“社会的治疗师”社会工作的发展就势在必行。近些年来随着国家政策的倾斜,目前国内出现社会工作发展的利好局面,有关社会工作人才队伍建设、政府购买社会工作服务、社会工作服务机构发展的政策带动整个行业的发展。然而从社会工作专业人才这个角度而言,行业内对专业人才的高需求与高校社会工作专业毕业生的低对口形成供求失调的矛盾现象,社工专业人才流失率逐年递增。文章以ZS大学2009级社会工作专业毕业生为例,根据对其就业基本信息收集呈现出100名社会工作专业毕业生的就业去向情况,同时通过访谈法收集资料,并在此基础上阐述了24名大学生社工在毕业两年的时间里在社工岗位上的坚守与流动情况,进一步分析大学生社工们坚守在岗位上以及流动或流失的影响因素。最后,基于对影响因素的分析,提出建议,以期改善大学生社工所面临的困境,让大学生社工坚守得更多、流动或流失得更少。具体地说,文章共分为五大部分对上述问题进行论述。第一部分为导论,对研究背景、研究意义、文献回顾与研究述评、分析框架、研究方法与资料来源、概念界定与创新之处进行了简要的分析与说明。文章提出“大学生社工”概念,是指在我国各高等学校经过社会工作大学本科四年制高等教育,具备社会工作相关的专业理念、理论知识与实务技巧,能够提供社会工作专业服务,毕业后在民办社会工作服务机构任职社工的专业人才,文章所研究的大学生社工是以ZS大学2009级社工专业毕业生中从事社工的群体为例,这一群体目前从事社工近两年。第二部分主要是对ZS大学2009级社工专业毕业生就业情况做了简单的介绍和说明。第三部分结合案例从对大学生社工坚守在社工岗位上的现状以及影响因素进行分析。文章认为影响大学生社工坚守在岗位上的因素主要包括认同社工的专业价值观、坚定做社工的信念、来自同工的支持、专业素养等六个方面。第四部分结合案例对大学生社工在行业内的流动以及离职流失的现状和影响因素进行分析。文章认为影响大学生社工流失的因素主要有岗位薪酬待遇偏低、岗位发展方向不明确、工作专业性不强等六个方面。第五部分主要从政策、高校、社工机构、大学生社工个人这四个层面提出对大学生社工坚守与流动的反思。最后总结文章的主要内容与结论,同时提出论文的不足之处,为今后更好地研究相关问题奠定基础。