当前,在我国经济结构和社会结构发生深刻变化的大背景下,各种深层次社会矛盾和问题日渐显现,劳动关系领域日益复杂,侵害职工权益事件屡有发生,职工对工会维权的要求十分迫切。尽管我国工会不断调整自身功能定位,突出维权基本职能,但仍然存在维权职能虚化、内容空泛、作用不明显等诸多问题。基于此,本文对黑龙江省工会维权职能履行问题进行了专题研究,并提出了相应对策。　　本文首先从工会维权职能履行问题研究的相关概念、相关步骤和国外相关经验等方面,对此次研究的相关基础做出基本交待。在此基础上,立足于黑龙江省工会维权职能履行的基本现状,从黑龙江省工会维权职能履行的问题梳理、影响因素、原因分析等多个方面,对黑龙江省工会维权职能履行问题进行了深入的研究与分析,并提出对策。　　研究显示,黑龙江省工会维权职能履行不到位,组织结构僵化、高组建率下组建形式化、维权职能弱化、公信力下降,作为工会维权的重要方式的集体合同与工资集体协商流于形式。这些问题的形成,是多种因素交互作用的结果,既有宏观环境下的政治因素、经济因素、社会法制、道德因素,又有微观条件下工会自身高度政治化等因素制约。据此,本文从加强立法建设、外部环境建设与工会自身机制建设提出了黑龙江省工会维权职能履行的对策与建议。