随着我国经济的不断发展,企业的规模不断扩大,效益也在不断增强,从整体来看,经理人薪酬应该随同企业效益的增长而增加。然而,在实际生活中,却不乏另一种现象,当企业业绩下降时,高管们仍拿着与业绩不匹配的较高薪酬,这一问题,引起了民众的强烈质疑。尤其在企业制度逐步确立的今天,所有权和经营权不再融为一体,更容易引发代理人为了获得更高薪酬,粉饰企业真实经营成果的问题。而委托人为了阻止这样的道德风险,缓解因信息不对称产生的代理冲突,多数会采用会计稳健性,将激励措施作为一种治理机制。如果说会计稳健性有抵减制造虚实盈亏的功能,那么,企业不断加强贯彻会计稳健性,是否能够真正约束经理人实施机会主义行为?从而降低经理人为自身辩护的可能性。本文采用规范与实证分析相结合的方法,对经理人薪酬与业绩相关性和会计稳健性之间的关系作出研究。理论部分研究表明:经理人薪酬与业绩挂钩会产生双面效应,把业绩联系在内的设计薪酬方案,有利于股东实现激励措施,同时,以业绩为基准制定薪资,也符合股东利益最大化的目标。但是,将薪酬与业绩挂钩又会产生经理人通过篡改业绩增加额外收入的现象,并通过业绩为自身辩护的自利行为。为了缓解经理人与股东之间的利益冲突,股东应该要求企业注重加强会计稳健性,采用会计稳健原则可以减少虚假业绩的信息,抑制经理人辩护薪酬行为的需求。当然,经理人的自利行为,也取决于其他的原因,所以,在理论部分最后,本文在阐述了经理人薪酬与业绩相关性对会计稳健性的影响时,也阐述了其他几个重要的影响因素。本文在理论评述的基础上,进一步通过实证检验分析,以2010-2013年的上市公司A股为研究对象。首先,关于经理人薪酬与业绩相关性的研究借鉴方军雄(2009)所用模型,采用多元回归;其次,会计稳健性的度量方法参照Basu(1997)思想进行判断:根据损失的确认与收益的确认及时性系数是否显著小于零证明稳健性的存在及强度。实证最终结果表明:(1)经理人薪酬与企业业绩显著正相关;(2)经理人薪酬与业绩相关性越强,会计稳健性越低;其中,文本在研究经理人薪酬与业绩之间的关系时,探讨了薪酬辩护的需求这一思想,可以说,为文章增添了一个新的视角。最后,文章提出了一些建议:企业应该调整公司内部的治理结构,尽量减少董事会人员在薪酬委员会中的人数,降低监督者与被监督者双重身份的影响,提高监督独立性;采取适合我国经济背景的制定薪酬指标,围绕业绩和附加的一些额外的考核指标进行激励;从相关利益者需求会计稳健性的角度提高会计稳健性。