我国是一个农业大国，农业是国民经济的基础，农村人口约占总人口的80％。同时，我国又是一个农业资源相对贫乏，农业生产和技术水平相对落后的国家。党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，明确了今后5年我国经济社会发展的奋斗目标和行动纲领，提出了建设社会主义新农村的重大历史任务，为做好当前和今后一个时期的“三农”工作指明了方向。党中央、国务院以科学发展观统领经济社会发展全局，按照统筹城乡发展的要求，采取了一系列支农惠农的重大政策。这些政策在一定程度上推动了农村经济，政治，文化的发展，农村出现了积极变化，迎来了新的发展机遇。但在取得一系列成就的同时，制约农村经济发展的一些深层次因素也日益凸显，农村地区尤其是贫困农村地区人才资源匮乏，或者说是人才资源管理不当，已严重阻碍了农村经济的进一步发展，和新农村建设的进程。要建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，关键是要提高农村人口素质，进行系统的农村人才资源管理，从而加快农村人才的深度开发和利用，为新农村建设提供健康，持续的智力支持。目前国内有相当多的基层农村进行了人才资源管理方面的实践，也取得了一定的成果，但从总体上来看还存在着很多的不足，主要体现在一方面基层的人才资源管理没有做到系统性和整体性；另一方面没有认清农村人才资源管理在新农村建设中的关键作用。本文主要从新农村建设的角度系统探讨我国农村的人才资源管理，论述了系统的农村人才资源管理在新农村建设中的重要作用。共分为五个部分：第一部分引言。论述了研究的缘起和意义，相关文献分析和创新点。第二部分阐述了我国建设社会主义新农村的内涵；第三部分重点分析了农村人才资源管理在建设新农村中的地位和作用。第四部分提出要强化农村人才资源管理，促进新农村建设。第五部分结论。