在经济全球化和股东积极主义兴起的背景下,公司治理已经成为企业理论的重要研究内容之一。公司治理的核心在于实现权利制衡与科学决策,以提高公司治理绩效及公司价值。现有研究表明,公司价值是公司治理效率最有效和最直接的反映,合理的公司治理结构及较高的治理绩效必定与较高的公司价值和较强的持续发展能力相联系。家族企业是国内外学者研究的热点之一,研究表明,家族所有或经营的企业占全球企业的60%-80%,并表现出比非家族企业更强的生命力与持续发展能力。在我国,改革开放以来,尤其是90年代以来,民营经济取得了长足发展,在容纳就业等方面做出了巨大的贡献。这使得国内学者逐渐意识到家族管理方式的可取之处,并进行了较多的研究,但规范研究居多,实证研究尚不足。值得注意的是,我国家族企业在产生的目的、股权结构及内部治理等方面具有一定特殊性,家族企业从起源上便具有较强的(对家族的)寄生性与依赖性,进而间接导致股权结构上较显著的“一股独大”,以及内部治理上的正式治理与非正式治理共存的特征。从成长路径的角度分析,家族企业“守成则死”似乎已经成为市场的定律,因此,家族企业融合外部人力资本与物质资本则是追求生存及追求成长的必然选择。引进职业经理人及股权投资者的过程伴随着家族控制权的让渡,产生独特的双重三层委托代理关系,并自愿或不自愿地逐步引入了独立董事等现代企业治理机制,由此,家族企业逐步向公众企业发展。在这个成长壮大的过程中,家族企业明显地从非正式治理机制逐步往正式的制度治理发展,并形成独特的非正式治理与正式治理共存的治理特点。本研究的目的在于沿着家族企业的成长过程,从家族企业的产生入手讨论非正式治理及正式治理机制的发展与演化,并探讨其与公司价值之间的关系。在综述文献、理论分析的基础上,本文以中国上市家族企业2007年至2009年数据实证检验相关理论与假设,以揭示治理结构与公司价值之间的关系。本文分为五个部分：首先,导论部分简要地分析研究背景、思路以及研究框架,并就国内外家族企业价值的相关文献进行综述与分析。本章主要解决了家族企业的定义问题,以及我国特殊的差序式社会结构,并就其对家族企业治理结构的基础性作用进行简要阐述,为后文的非正式治理机制研究奠定理论基础。第二章主要分析家族企业的制度治理与关系治理机制。本文从起源的寄生性出发,沿着企业发展的脉络,分析家族企业的家庭式治理、差序治理、权威治理及关系治理的矫正,以探讨关系治理对家族企业价值的影响。在此基础上,本文进一步重点分析了家族企业特有的双重三层代理问题,从职业经理人、家族经理人及家族股东之间的信任机制出发,探讨当事人的行为模式,极其对企业价值的影响。第三章,在前文文献梳理及理论分析的基础上,从正式制度治理及非正式治理的角度,提出本文实证检验的研究假设,并对建立假设的理论基础进行综合分析与论述。第四章中,本文以我国上市家族企业2007年至2009年数据为基础,进行描述性统计分析,揭示我国上市家族企业的控制权分布等主要治理特征；同时,对研究假设进行实证检验,以揭示家族上市公司治理结构与企业价值之间的关系。实证结果显示：1、家族持股比例与公司价值之间存在U型关系,即存在一个最优的家族股东持股比例；2、家族股东现金流权与控制权分离系数与公司价值存在负相关关系；3、家族向上市公司指定管理层与公司价值存在正相关关系,但不显著,进一步分析表明,家族向上市公司指定管理层与公司经营价值存在现在显著的正相关关系；4、制衡股东的存在有利公司价值的提高；5、我国家族企业中独立董事作用有限,对家族上市公司价值的提升没有显著影响；等等第五章,本文重点对家族股东“一股独大”等问题进行讨论,提出可能的解决之道。本文认为,应该辩证地看待“一股独大”,采取市场自动调节或者公司内部制度调节的方式逐步解决该问题,不能断然采取“一刀切”的方式。其次,本文认为应该对独立董事的功能进行反思,在家族企业独特的治理结构下,建立影子董事制度,实现权利与义务的匹配。最后,本文认为,应该积极地推动经理人市场的建立与完善。本文的主要创新点如下：1、传统的家族企业治理结构研究主要是从现代企业正式制度治理的角度进行分析,研究董事会、监事会、制衡股东等因素对企业价值的影响；我国家族企业的寄生性及依赖性表明其治理机制较多受家族生活规则的影响,是从家族生活规则的“移植”、“复制”、“进化”而来,因而我国典型的差序式社会结构、传统伦理观念等因素对家族企业治理具有较大影响；本文基于对我国社会结构的认识,从起源的寄生性和依赖性切入,研究家族企业的非正式治理机制,可能有利于丰富家族企业治理机制的研究。2、现有研究中规范分析者众,而实证分析着寡,本文采用数理推导的方式总结了双重三层代理关系下当事人的行为模式,并采用家族上市公司2007年-2009年数据对相关理论进行实证检验,可能具有一定的现实意义。本文的不足及后续工作有：1、在家族企业的成长过程中,非正式治理机制及正式制度治理之间可能呈现出互补关系、此消彼长关系、协同促进关系或动态变化关系等,而囿于学识尚浅,本文并没有对两者的关系进行进一步讨论,这是本文最大的遗憾之一；2、家族企业非正式治理的重要特征之一就是家族成员参与企业的经营管理,但因为上市公司信息披露不健全及本文信息收集不全面等原因,笔者对家族参与管理变量采取了间接的指标来表示,未来的研究中,希望能做更广泛的调研与数据收集,以完善研究。