员工薪酬满意度对于企业人力资源的有效配置以及提高企业绩效、企业竞争力和企业生命力都有着重要的意义。而国有建筑施工企业由于其行业和人力资源的特殊性,上述意义显得尤为重要。通过员工薪酬满意度的研究与探讨,有利于该行业加快企业改革的进程和股份制企业管理的全面实现。但是,随着企业转制与市场机制运行的逐渐成熟,国有建筑施工行业在其薪酬和薪酬满意度上反映出越来越多的问题,个体差异在薪酬满意度上的表现和影响日渐突出,制约着企业的发展和人才队伍稳定。　　 本文以理论分析与实证研究相结合的视角,通过以某一国有建筑施工企业为例进行关于员工薪酬满意度现状的调查,研究员工个体人格、个人属性、公司属性与薪酬满意度的关系。其中,分别分析了性别、受教育程度、工作年限、职位类别、公司所在地以及个人金钱价值观与薪酬满意度各构面的显著性差异比较和相关性分析,以探讨国有建筑施工企业员工薪酬满意度的问题。　　 通过研究发现:学历、工作年限、职位类别、公司所在地在薪酬满意度上存在显著差异；个人金钱价值观与薪酬满意度存在负向相关性。通过在不同属性的员工中进一步比较发现,高学历员工、工作年限较长的员工、职位较低的一线员工、公司位于欠发达地区的员工在薪酬满意度水平显著偏低；由于个人对金钱所持的态度普遍趋于正向,因此当其对于金钱所持正向性态度愈明显时,对于薪酬的满意度就会愈低。同时本文根据国有建筑企业员工薪酬满意度研究得出的结论,提出了针对性的建议对策,以期为完善和改进国有建筑施工行业的薪酬制度、提高行业员工的薪酬满意度,为国有企业改革顺利进行提供参考和帮助。