中央企业是国有企业的重要成员之一,在国有经济中有着不可替代的作用,因此我国一直对中央企业的绩效评价给予了重点关注。自国资委成立以来,采取了一系列措施不断改进中央企业绩效评价体系。近年来,学者们对中央企业绩效评价体系做了多方面探讨,以达到能使绩效评价体系与时俱进的效果。鉴于此,本文对我国现行中央企业绩效评价体系进行了分析,发现目前缺乏一种能够在进行企业绩效评价的同时反映社会责任履行情况的企业综合绩效评价的体系。目前的研究往往侧重于其中一方面的理论建议上的研究,要么单纯研究社会责任绩效,要么重点关注经济绩效评价,能够行之有效的结合社会责任提出综合绩效评价体系的很少。随着国企改革的进一步深化,探讨能够结合社会责任的中央企业综合绩效评价体系研究具有重要的现实意义。本文的研究是在现行的中央企业绩效评价体系基础之上进行延伸,主要分为五个部分:第一部分引言阐述研究背景及意义、相关研究思路以及创新点;第二部分介绍社会责任理论、社会责任文献综述和绩效评价理论;第三部回顾了中央企业绩效评价体系的历史演变,分析了现行体系的局限性。第四部分将社会责任绩效引入绩效评价体系,提出新的绩效评级体系维度,以电信行业中的中央企业为例,应用层次分析法对各项指标进行分析。第五部分是研究结论和建议,总结了研究存在的不足,提出可行的政策建议以及未来中央企业综合绩效评价体系的研究展望。