国家公务员作为我国各级政府机关中的行政工作人员,其认识与行为与我国政府综合地位和竞争力的提高、执政能力的增强有着重要的影响。所以加强公务员队伍建设,增强公务员队伍的生机与活力是一项十分重要而迫切的任务。因此,如何即保证公务员选拔与任用的公平、公正、有效性,保证优秀人员的脱颖而出,又能保证公务员对职务晋升普遍的公平认同,以及能否通过遏制组织中潜在的对组织构成威胁的组织政治知觉来提高晋升公平感,都是急需探讨的问题。 本研究以组织公平感的理论为基础,就公务员晋升中的热点问题—公平感问题进行了初步的探讨。在对国内外相关研究进行搜集整理的基础上,采用访谈法、开放式调查法、探索性因素分析,编制了公务员晋升公平感问卷,初步探讨了公务员职务晋升公平感的结构,并采用验证性因素分析对其进行验证。对晋升公平感与组织中普遍存在的组织政治知觉进行了相关分析,并采用回归分析的方法探讨组织政治知觉对晋升公平感的预测作用。采用 T 检验与方差分析的方法对不同人口统计学变量在晋升公平感及其各个维度上的差异进行了相应的分析。经过一系列的研究分析,证实了研究提出的三个假设,获得的主要结论如下: 一、我国国家公务员晋升公平感主要有三个维度,依次为分配公平、程序公平、互动公平。 二、编制的公务员晋升公平感问卷通过了信度和效度检验,具有较好的信效度指标,在今后同类的研究中,可推广使用。 三、相关分析与回归分析结果表明,公务员晋升公平感与组织政治知觉之间存在显著的负相关。上司、同事与小团体行为对晋升公平感的预测力相对最强,