现代社会不断发展当中,现代企业制度也得到了一定的完善。企业在发展过程当中自身实力不断增强,但同时也出现了经营上面的一些问题,使得企业正常发展遭到影响。在企业发展过程当中,最需要解决的一个问题就是如何建立对经营者的有效激励机制,并设立相符合的约束机制与之互相匹配,从而能够推动企业更好发展。在进行激励措施制定过程当中,股权激励是比较合适的一种手段,将股权和员工利益进行关联,能够激发员工积极性,让他们能够全身心投入到公司的发展当中,也能够增强员工对公司的认同感,从而让员工愿意留在企业当中进行发展,有利于留住一些优秀人才。从上个世纪末开始,我国就有很多学者对股权激励管理制度进行研究,既对其理论进行挖掘,又结合实际情况来进行分析,并不断将我国股权激励管理制度研究应用推广到当代企业的管理实践中。我国加入世界贸易组织之后,就被卷入全球化浪潮当中,而企业之间的竞争也已经演变成了人才的竞争。人才是企业的核心竞争力,为了能够实现企业更好发展,就必须尽全力吸引和留住人才,因而我国很多企业都开始实施股权激励制度。起步较晚、制度不完全的原因,使我国企业对股权激励制度的研究十分匮乏,企业在设计股权激励方案和实施时产生诸多的问题,导致在实施股权激励机制的时候,往往无法达到预期的效果。在我国已有的高新技术企业当中,深圳汇川股份属于大型的企业,目前处于高速发展阶段,这些年来在科研上面投入的资金越来越多,不断强化自身创新能力,自身的竞争实力得到了大幅度的增强,但是仍然面临巨大的行业竞争压力,因而对人才非常的重视,希望得到更多优质的人才。深圳汇川股份早在2012年就开始实施股权激励机制,目的是为了吸引优质的人才。本文选择这家公司作为研究对象,对其进行具体分析,采取文献研究法、案例分析法以及定性分析法来全面衡量股权激励计划具体的实施内容和效果,进行更加深入的研究。在本文研究当中,一共分成六个章节。第一章为绪论,介绍了选题的背景和意义、研究内容和研究方法。第二章为股权激励的有关理论,介绍了股权激励的涵义及相关理论。第三章为案例正文,对深圳汇川股份基本情况以及股权激励计划内容进行介绍。第四章为深圳汇川股份股权激励的案例分析,总结分析了这家公司之所以要实施股权激励机制的原因;然后对实施之后的效果进行评估,进行深入的分析;最后总结出深圳汇川股份股权激励计划的优点和不足。第五章为深圳汇川股份股权激励的改进对策,对深圳汇川股份股权激励计划提出改进意见。第六章为结论和展望,对本文研究作了小结并总结了本文研究的不足。