随着社会经济的快速发展,企业也更多的将眼光投向了国际,开始了上市的步伐,但是在国内的民营企业内部还是存在着很大的公司高管离职的问题,影响公司各方面的发展,给公司的发展带来不利的影响。公司高管的离职虽然有升职离职、平调离职等良性离职,但是更多的是对公司造成不利影响的恶性离职问题,这就需要通过各种方式对其进行缓减,以减少因高管离职现象带给公司的不利影响。本文通过对民营大型上市企业的国内外的研究现状的分析,以及利用特征的研究方法,以国内大型的上市集团——WD集团为例,来分析WD集团内部高管离职的特征、原因以及其高管离职带给公司的影响,从而发现这些高管离职的真正症结所在,从而针对这些问题来提出相应的解决应对策略,以解决公司高管离职带给公司的不利影响,将高管离职的恶性影响降到最低,对公司的发展具有很大的现实意义。