【摘 要】
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虚拟企业作为一种中问性组织，其旺盛的生命力在这十年间得到了充分的体现，有学者甚至预言它是二十一世纪的主要组织形态。随着技术的创新、制度的发展及文化的变迁，虚拟企业以动态灵活的品性在相当程度上适应了同样变化着的经济环境；此外，它特色的组织文化和组织机制使其在与其它组织形态相比时，依然可能具有低组织费用、高净收益的特征。 本文运用了新制度经济学、行为科学、博弈论及管理学等方面的知识，探讨了虚拟企业两
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虚拟企业作为一种中问性组织，其旺盛的生命力在这十年间得到了充分的体现，有学者甚至预言它是二十一世纪的主要组织形态。随着技术的创新、制度的发展及文化的变迁，虚拟企业以动态灵活的品性在相当程度上适应了同样变化着的经济环境；此外，它特色的组织文化和组织机制使其在与其它组织形态相比时，依然可能具有低组织费用、高净收益的特征。 本文运用了新制度经济学、行为科学、博弈论及管理学等方面的知识，探讨了虚拟企业两大问题：1)虚拟企业的性质。在构建了组织选择模型的基础上，笔者以现实的经济环境为背
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