在当前中国面临的多变性的企业发展背景中,组织成员面临的问题日趋突发性和偶然性,传统的机械式应对模式显然不合时宜。由此就需要组织中的员工个体拥有软性的即兴应对思维及即兴应对行为,来快速抓住问题症结和稍纵即逝的机会。在遇到紧急事件、预料之外的事件时,有效快速的即兴行为就发挥着至关重要的作用了。同时在迅速发展的大背景下应运而生了一批打破传统集体主义观的80和90新生人力资源,即具有个人主义特色的自力更生人群。那么处于同一背景下的这两者又具有怎样的关联性,从如何提升即兴的角度出发能趋利避害使得组织平稳高效发展,在理论和实践中就具有深远的意义了。目前有关即兴行为的研究从组织、团队、个体三个层面进行研究,大多数的研究侧重于对即兴的影响范围进行研究,进而阐述其理论和实践意义,而忽略了对其影响机制的研究。个体层面的研究也比较匮乏,而且这一层面的研究也都是从单一角度对其进行研究,忽略了个人特质和情感、组织的综合影响。本研究基于社会认知理论,引入情绪智力构建了自力更生对个体即兴行为影响机制的可调节的中介模型,通过文献理论回顾和实证研究方法对个体特征、情绪、组织感知和个体行为的交互影响进行了深度研究。通过探究自力更生和情绪智力对个体即兴行为的作用过程,研究员工个体在组织中是怎样通过个人特质自力更生和情绪智力对即兴行为产生影响的,这不仅对理论发展有着重要意义,同时对实践也有着不可或缺的指导意义。此外,本研究将个体置身于组织这一环境中,也试图探讨在组织支持感知高或者低的多种情况下,情绪智力在自力更生和个体即兴行为的中介作用是否会受到影响,即在这一研究模型中,是否存在可调节的中介变量。本研究基于几大部分展开叙述,第一部分,绪论,这部分对研究背景进行描述,基于现象提出研究问题及研究意义、研究方法及创新点。第二部分,理论基础和文献综述,提出本研究的理论依据,对自力更生、个体即兴行为、情绪智力和组织支持感知以及他们的关系进行研究梳理。第三部分,研究假设,通过相关理论,进一步明确自力更生、情绪智力、个体即兴行为和组织支持感知之间关系的理论模型,建立了综合研究假设,确立模型,详述测量工具、数据来源及过程。第四部分,实证分析,本部分首先对数据进行了信度、效度、同源偏差检验,以保证其适用性。其次通过描述性分析和变量间的相关性分析,对数据进行了客观的分析整理和假设检验,通过采用结构方程、多层线性回归和有条件的间接效应分析方法对中介效应、调节效应以及有调节的中介效应进行了假设验证,使用AMOS20.0,SPSS19.0和MPLUS7.0软件。第五部分,研究结论与展望,提出管理实践启示及本研究的不足和对未来研究进行展望。本研究的主要创新点有:(1)本研究从自力更生这一个体特征角度,研究个体即兴行为复杂的触发机制,从管理学科出发,解释了作为个人主义显著特征的自力更生的积极方面,为自力更生理论的诠释指引了新方向,将具有个人主义的新生人力资源特征与员工行为进行深度研究。(2)基于社会认知理论,引入情绪智力和组织支持感知到模型中,为个体即兴行为的研究提供全新视角解释其发生机制,尝试全面深入的研究个体即兴行为触发的内外综合机制。