近些年,越来越多优秀的年青人进入到国家公职系统中,这些青年已成为我国公务员队伍中的主导力量。这一青年优秀群体,以其多元化个性特点与鲜明的素质特征,对政府公共部门的管理和服务工作发挥着越来越重要的作用。本文运用文献研究法、问卷调查法以及系统研究等方法,在相关激励理论的研究基础上,结合青年公务员的个性特征,设计出《青年公务员的工作满意度调查问卷》,根据问卷数据结果,分别对当前青年公务员的工作满意度、激励需求和激励现状做了详细的实证分析。然后,根据分析结果归纳出当前青年公务员在工作中存在自我定位模糊、抗压能力弱、缺乏团队意识和责任意识等管理困境,并分析了当前青年公务员激励机制存在的问题,如激励方法缺乏差别性、激励过程缺乏时效性、晋升和考核激励失效性的问题。最后在此基础上,提出创新青年公务员激励机制的对策,指出应健全晋升机制、改进工资制度,同时要完善奖惩激励的可操作性和时效性、充分发挥授权激励,更要鼓励和引导青年公务员进行自我激励,从而有效的激发他们的工作积极性和主动性,提升政府公共部门的管理和服务水平。