近年来，在监理行业快速发展的同时，却出现了不少工程监理由于监理取费较低而发生的不努力工作和与承包单位合谋的现象。笔者在参考国内外学者研究的基础上，以信息不对称理论、委托代理理论、博弈论以及管理激励理论为基础，运用文献资料与调研相结合、定性与定量分析相结合的研究方法，数学模型推导，辅以信息经济学分析、层次分析等方法对工程监理的行为进行了深入探讨。在理论与实践分析的基础上从监督和激励机制两个角度对工程监理的行为设计了合理的监督与激励制度。对于工程监理对工程质量监督的研究，本文从防偷懒问题和防合谋问题两个方面分别分析了监理可能面临的道德风险，对这两种情况下业主与监理之间进行了博弈分析。然后，从显性激励和隐性激励两个方面研究工程监理的激励问题。对于显性激励机制的研究，提出了最优激励合同模型，对工程监理的显性激励机制分析，得出要从合同内部对监理设计激励，使得监理的利益与业主的利益相一致，同时使监理承担部分风险，才能竭尽全力为工程项目和业主服务。针对监理工资低，提出了优化薪酬制度。对于隐性激励机制的研究，本文重点分析了声誉激励，并提出了监理市场的双重声誉机制，他们之间是相辅相成相互影响相互作用的，从而产生对监理的激励作用。最后，通过实例从防偷懒和防合谋两方面分析论证业主对工程监理的监督，分析表明业主的防偷懒机制较严格，但是还存在不足之处；而防合谋机制较弱，业主的侦查能力不强，还需改进。