股权激励是目前公司最常用的长期激励机制。股权激励是将附一定条件的股东权益赋予员工,使员工对公司更有归属感,与公司形成利益共同体,使得公司能够实现长期发展的目标。十九世纪末,美国企业家就开始探索股权激励计划。二十世纪七十年代股权激励制度在西方开始快速发展。然而在我国股权激励制度起步较晚,因此存在法律法规不够完善,缺乏规范的市场环境作支撑等问题。但是,近年来股权激励随着经济的腾飞而飞速发展,基于这个背景,本文选择了对股权激励问题进行研究。本文在研究时选取我国通讯行业中的领军企业——中兴通讯作为案例研究对象,论文撰写采用理论研究和案例研究相结合的方式。在查阅国内外学术界关于股权激励方面的研究文献后,结合相关理论进行研究。论文首先分析了中兴通讯股权激励方案的具体内容和实施情况,并通过财务绩效和人员流动情况去验证股权激励的效果。通过效果分析,发现目前中兴通讯股权激励存在的问题,针对这些问题,本文给出了一些有建设性的建议。本文研究中兴通讯股权激励问题有利于解决类似公司的相关问题,促使公司的股权激励方案达到最佳激励效果。本文创新点在于将股权激励的研究范围扩展到通信行业,结合案例分析进行了股权激励效果的研究,拓展了研究角度。本文主要分为六个章节,每章节的内容分别如下:第一章:绪论。绪论部分包含了研究背景、研究目的及意义、国内外研究现状及述评、主要研究内容及思路、研究方法、创新点。第二章:股权激励概述。该章节介绍了股权激励概念及相关理论,概念部分包含:股权激励含义、股权激励模式等;相关理论包含:公司治理理论、委托代理理论、人力资本理论以及双因素理论,通过相关概念及相关理论的介绍,为下文研究打下坚实的理论基础。第三章:中兴通讯股权激励方案实施现状。该章节主要介绍中兴通讯公司股权激励三期的方案。第四章:中兴通讯股权激励实施效果分析。主要通过年报数据研究该公司股权激励方案的实施效果,从财务绩效和人员流动两个方面对股权激励方案进行了研究。第五章:中兴通讯公司股权激励存在的问题及改进建议。基于第四部分的分析,发现中兴通讯股权激励方案的不足,并针对不足提出了相应的改善建议。第六章:结论和展望。本章总结研究结论,说明在研究过程中存在的不足,并对未来研究方向进行了展望。