人才是我国经济社会发展的第一资源,而专业技术人才更是各类人才中的骨干力量,在重点工程建设、重大科研项目攻关、医疗卫生、教育等各行各业中起着举足轻重的作用。中央新疆工作座谈会后,乌鲁木齐市面临实现跨越式发展的大好机遇,但专业技术人才的大量而连续性的流失成为阻碍首府社会经济发展的瓶颈。因此,本文选择研究稳定乌鲁木齐市专业技术人才队伍的各种有效措施。在绪论部分中,文章系统分析了选题原因、选题意义、研究范围、研究思路与方法。同时回顾了国内外关于稳定人才队伍的研究情况、西部省份关于稳定人才队伍的研究情况以及乌鲁木齐市关于稳定人才队伍的研究情况。紧接着在第二章深入分析了乌鲁木齐市专业技术人才的构成现状、取得的成就、专业技术人员的年龄构成、学历构成、职称构成、单位属性等情况,同时分析了乌鲁木齐市专业技术人才发展面临的有利条件和不利情况。第三章分析了专业技术人才队伍存在的问题,例如高层次高学历人才偏低、人才结构分布不合理等,并强调人才流失为最大问题。继而分析了专业技术人才流失原因,包括观念问题、体制机制问题、环境问题、投入问题、人才发展问题、结构问题等。并分析了人才流失的特点及负面影响等。在第四章中根据乌鲁木齐市现状,分析稳定乌鲁木齐市专业技术人才队伍的有效措施,即大量引进优秀的专业技术人才、对现有人才提供各种配套服务、依托各类人才项目、扩大专业技术人才流动口径、充分尊重当地专业技术人才等。文章旨在通过研究稳定专业技术人才队伍的有效措施促进乌鲁木齐人才队伍建设。