人力资源会计自产生以来,一直受到会计理论界的关注,尤其是知识经济时代的到来,更加引起了人们的注意,许多学者纷纷参与到人力资源会计的研究之中.但是,在众多的研究和探讨之中,对人力资源会计阐述的必要性较多,研究可行性较少.该文主要从五个方面对人力资源会计进行了研究.一、人力资源会计的研究现状.从国外和国内会计学界对人力资源会计的研究现状进行了简单的介绍.二、人力资源的特征及人力资源会计的涵义.通过对人力资源的特征进行分析,得出人力资源会计的涵义,进而为下面的研究做了铺垫.三、人力资源会计的确认.根据资产的概念,结合人力资源的特征,得出人力资源会计应归属于财务会计范畴.四、人力资源会计与传统财务会计的对比.从会计核算前提、会计要素、会计等式三个方面将人力资源会计与传统的财务会计进行了对比分析.五、人力资源会计的计量模式.通过对人力资源价值的构成、人力资源成本的构成进行分析,进而得出人力资源会计的核算方法.六、结论:人力资源会计就应归属于财务会计范畴,它的核算应视不同的人力资源类型而选择不同的方法.但人力资源会计的研究还将是一个长期的过程,其前景是乐观的.