深圳证券交易所分别于2004年和2009年设立了中小企业板与创业板,为中小型创业企业提供了新的融资渠道和发展平台。而对于中小型创业企业来说,上市后意味着更大的经营风险和更高的管理要求,在激烈的市场竞争中,企业应该如何合理的分配企业内部权力,构建高管团队,完善内部治理以及制定研发战略,以求得生存和发展一直都是实业界和学术界关注的焦点。本研究以深圳创业板和中小企业板信息技术类上市公司为研究对象,综合运用Finkelstein的权力模型、高阶管理理论和代理理论等重要学术理论,尝试探讨CEO权力和高管团队背景对企业绩效的影响机制,通过文献研究和以往学者的实证结果梳理,在CEO权力和高管团队背景影响企业绩效的模型基础上,引入研发投入作为中介变量,内部治理作为调节作用,构建CEO权力、高管团队背景、研发投入、企业绩效以及内部治理关系的整体概念模型。本研究通过大样本数据,利用阶层式回归和分组回归等分析方法进行实证研究验证模型的合理性。实证结果表明,CEO权力、高管团队背景分别对研发投入有负向和正向的影响;研发投入对财务绩效和市场绩效都有正向影响;CEO权力对财务绩效有正向影响,对市场绩效没有显著影响;高管团队背景对财务绩效和市场绩效都有正向影响;研发投入在高管团队背景与财务绩效和市场绩效的关系中存在部分中介作用,在CEO权力与财务绩效和市场绩效的关系中不存在中介作用;内部治理在CEO权力和高管团队背景影响研发投入,研发投入影响财务绩效和市场绩效,CEO权力和高管团队背景影响财务绩效以及高管团队背景影响市场绩效过程中有调节作用。